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二 主要劳工福利法指南
十二 遣 散 费
遣散费是给予那些符合菲律宾劳动法第283和284章所列举的情况的雇员，雇员享有遣散费要根据其被终止服务的原因或理由。某些员工被解雇时由于公平的原因(如重大和习惯性渎职、欺诈或犯罪)，和其它类似于劳动法第282章列举的原因，通常可以不必给这些雇员支付遣散费20。在另一方面，如果解雇是基于所批准的原因，那么应当支付遣散费。
A. 每服务一年获得半个月工资
如果雇员被解雇时由于以下被批准的任何原因，那么毎服务一年，该雇员就有权获得相当于半个月工资的遣散费，不满一年，但是不少6个月的就被当作一整年。原因如下：
1. 为了防止损失而裁员(如为了防止损失而由管理层决定的减员)；
2. 不是由于重大损失或者财务问题关闭或停止公司的经营；
3. 当雇员患有在6个月内不能治愈的疾病，继续雇用，对其健康或者同事的健康造成损害。
在任何情况下，如果解雇是由于以上所列举的原因，而且他或她也服务了至少6个月，那么，该雇员有权获得不少于一个月的遣散费。
如果雇员已经服务了至少6个月，但是不足一年，而且解雇原因为以上列明的，那么他或她有权获得一整个月的遣散费。
B. 每服务一年获得一个月工资
如果雇员被解雇是由于以下被批准的任何原因，那么每服务一年他或她就有权获得相当于一个月工资的遣散费，不满一年，但是不少6个月的就被当作一整年。
1. 雇主安装了节省劳力的设备；
2. 裁员，如发现在公司的经营中雇员的职位已经是过多的，或者已经不再需要；
3. 不是由于雇主的过错使得让该雇员恢复以前的职位，或者本质上相同的职位已经不再可能，如由有效当局下令的复职由于公司或雇主的经营停止而不能再执行，或者他或她要复任的职位已经不再存在，而且没有本质上相同的职位可以被再次任命。
C. 解雇通知
雇主可以根据以上被批准的原因，在解雇日期前的至少一个月，向雇员进行书面通知，并同时通过对该营业地有管辖权的劳工部地区办公室向劳工部进行书面通知。
D. 遣散费的基础
雇员遣散费的计算应当以最新的月薪为基础。
E. 常规津贴包含在内
在计算遣散费的时候，不将津贴计入基本工资是错误的，在计算遣散费的时候月薪基数应当不仅包含基本月薪，还应包括雇员一直在领取的常规津贴。
十三 退休工资
A. 范围
1. 雇员应在达到60岁或者以上，但是不能超过65岁，(以及在该公司服务至少5年的时候退休)。
2. 该福利适用于所有雇员，但是以下除外：
雇佣不超过10人的零售、服务和农业商店的雇员。
B. 退休工资的金额
最低退休工资应相当于每服务一年得到半个月的工资，如是超过6个月，但是不足一年者也视为一年。为了计算退休工资，“半个月工资”应当包括以下：
1. 以最新工资数额为基础的15天工资；
2. 相当于5天服务奖励假的现金；
3. 第13个月工资的1/12。
(1/12 × 365/12 = 0. 83 × 30. 41 = 2. 52)
因此，“一半的月薪”相当于22.5天25。
举例：
最低退休工资=日工资× 22.5天×服务的年限
如果雇主和雇员在集体议价协议中有规定，那么其它福利也可以包括在退休工资中。
C. 集体议价协议或者适用的合同对退休福利的规定
任何达到集体议价协议，或者其它适用协议或合同所规定的退休年龄的雇员都可以退休，或者由其雇主安排退休，且该雇员应享有相应规定的退休福利，但是这些退休福利不能少于第7641号共和国法案规定的退休工资，如果这些协议规定的退休福利少于相应的规定，那么雇主应补偿不足部分。
如果雇主和雇员根据可适用的协议缴纳了退休基金，那么雇主缴纳的总额在假如没有该退休福利基金的情况下，应该不少于雇员应享有的总退休福利。如果雇主缴纳的总额少于相应的规定，那么雇主应补偿不足部分。
D. 按劳动成果支付工资的工人的退休福利
对于该法包括的按照劳动成果支付工资，且没有固定月薪的工人，计算15天工资的基础应是他们在退休期前的12个月的实际工作日中的总工资或者收入，只要计算按劳动成果支付工资的方式符合已有规定。
E. 兼职工人的退休福利
兼职工人也有权享有第7641号共和国法案规定每服务一年领取“一个月工资”的退休福利，只要满足以下退休的条件：(a)雇主和雇员之间没有退休计划和(b)雇员应当达到60岁，并为雇主服务了至少5年。
根据以上原则，兼职工人的退休福利应当至少按照其工资和相关福利的比例进行计算。
F. 第8558号共和国法案中的地下煤矿雇员的退休福利
地下煤矿雇员的退休年龄已经降至更低。该法规定地下煤矿雇员指的是任何被雇佣开采地表以下的矿产，或者在挖掘状态下工作，或者从事如与竖井、矿井、隧道、运输矿产、横切工具、天井相关的工作，不管其是否被废弃或在使用中。
如果公司没有相关地下煤矿雇员退休福利的退休计划，或者其它可适用的协议，那么雇员可以在达到法定退休年龄6o岁，或者在50岁的自愿退休年龄退休，但是他或她必须作为地下煤矿雇员，或者在开采公司开采地下煤矿，至少有5年之久。
G. 退休的其它福利
第7641号和8558号共和国法案规定的退休福利与社会保险署规定福利是互相独立的。
根据该法，不管是自愿退休还是法定退休，雇员都应享有按比例计算的日历年的第13个月工资和累计的假期福利对应的现金。
十四 雇员赔偿方案中的福利
A. 雇员赔偿方案
雇员赔偿方案是一项旨在向国营和私界雇员以及他们的家属在意外工伤的情况下，如生病、受伤、残疾或死亡，提供一揽子福利的政府方案。
B. 范围
雇员赔偿方案包括所有正式部门的工人。雇员赔偿方案从雇用的第一天起生效。
在社会保险署注册为成员的私营界雇员，除了个体经营者和社会保险署的自愿成员。
C. 福利 （由社会保险署支付）
收入损失的福利或者现金福利是给予工人来补偿由于他或她不能上班而蒙受的收入损失。
医疗福利包括报销由于疾病或者受伤带来的用药成本，给医护提供者、住院和手术的费用，必要时所用的设备的成本。医疗服务限于获认可的医院的病房服务。
康复服务包括由于工作引起的疾病和受伤而造成残疾，而需要给雇员提供的物理治疗、职业培训和特殊协助。目的是开发工人的智力、职业和社会潜力，帮助他们继续成为帮助社会生产的成员。
护理人员的津贴是提供给由于工作而造成的永久完全残疾，不能自理的雇员的福利。
死亡福利是给予由于工作造成的疾病或受伤而死亡的雇员的受益人的福利。当永久完全残疾的工人死亡时，他或她的首要受益人应当获得他或她的月薪收入80%的福利，每名依靠其抚养的子女可以获得10%，但是获得福利的子女人数不能超过5人。
D. 残疾的种类
有三种收入损失的福利：
暂时完全残疾福利给予120天内不能工作的雇员。
永久局部残疾福利给予失去了身体的一部分，结果造成不能使用身体相应部位的工人。
永久完全残疾福利给予240天内不能工作的雇员。以下情况可以获得永久完全残疾福利：
1. 完全失明；
2. 失去其中两个手腕或者脚腕以上部分；
3. 胳膊或者腿有两个永久完全瘫痪；
4. 由于工作的原因造成大脑受伤，引起神志不清。
E. 索赔
雇员仅可以就与工作相关的疾病、受伤或者死亡提出赔偿。
可索赔的人：索赔人或者他或她的代表都可以提出适当的索赔，如果是国营部门的索赔人向公务员保险署（GSIS）提出索赔，如果是私界的索赔人则向社会保险署(SSS)提出索赔。
何时提出索赔：从事故(如疾病·受伤或者死亡)发生的日期起三年内可以提出索赔。
在哪里提出索赔：政府雇员可以在任何GSIS分支办公室提出索赔，而私界雇员则可以在SSS的任何分支办公室提出索赔。
上诉期：索赔人可以根据不同情况，在收到裁决日起算30个日历天内，向GSIS和SSS提出上诉。
F. 雇主的责任
1. 向国家保险基金(SIF)缴纳保险金一一雇主应当以他或她的雇员的名义向国家保险基金缴纳保险金，这项福利的支付将从这一基金中划拨。
2. 登记一一每个雇主(和每个雇员)都应当填写相应的表格，在GSIS或SSS登记。
3. 安全措施一一雇主应当符合健康和安全法，并采取必要的预防措施，防止与工作相关的残疾或死亡。
4. 雇主日志一一雇主被要求制作一份日志，记录他或她的雇员的疾病、受伤、残疾和死亡的情况。必须在事故发生日起5天内通知GSIS或SSS。
5. 剥夺条款一一合同、规定或是任何措施都不应剥夺雇员或者他/她的家属享有任何雇员赔偿方案的福利。
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