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被雇主解雇的雇员有某些权利。雇员有权得到离职当月工资和选择继续健康保险，甚至可能有资格获得遣散费和失业补偿福利。失业后你可以采取一些措施来保护自己，但了解自己在失业后的权利也很重要。 工作终止后的雇员权利:随意雇佣在大多数情况下，就业是“随意”的。自愿就业是指私营企业的雇主在任何时候以任何理由终止雇员的权利，只要不违法或违反协议。但在以下情况下，终止协议可能是非法的: 默示合约规管雇佣关系的条款。在确定默示协议时，法院会考虑雇主是否承诺继续雇用，雇主是否没有遵守有关终止雇佣的惯例，以及雇佣的期限。 解雇这名员工违反了公共政策。例如，因担任陪审员、在军队服役或抱怨或拒绝从事非法行为而解雇雇员。 解雇这名员工违反了禁止歧视的法律。联邦和州法律禁止基于种族、肤色、年龄、国籍、残疾和宗教信仰歧视雇员和求职者。 解雇这名员工是对受法律保护的具体行为的报复。雇主不能因为雇员举报某些非法活动而解雇他。例如，雇主不得因雇员举报性骚扰、歧视或违反职业安全与健康法案(OSHA)而解雇雇员。 终止工作后的雇员权利:最终工资许多地区都有法律规定雇主有必要在什么时候给雇员结算工资。一般来说，雇员获得工资的权利取决于雇员是辞职还是被雇主解雇。例如，在康涅狄格州，雇主须在解雇员工后的下一个工作日发放最后的工资，如果员工辞职，则须在下一个发薪日之前发放。 其地区有更严格的法律。例如，法律要求雇主在雇员被解雇或至少提前72小时通知雇员后立即支付工资。如果雇员没有发出通知，雇主有72小时的时间签发最终工资。如果雇主和雇员之间的合同另有规定，这些法律可能不适用。 工作终止后的雇员权利:遣散费遣散协议是雇主和雇员之间的合同协议。该协议通常包括以下条款:雇主将为被解雇的员工提供遣散费，以换取员工承诺不追责雇主。除了一次性支付，遣散费还包括健康保险，连续支付几年的遣散费，以及再就业计划的服务。 《公平劳动标准法》没有要求雇主向被解雇的员工提供遣散费。因此，雇主是否提供遣散费往往取决于雇主和雇员之间的协议。在下列情况下，雇员有权获得遣散费: 书面合同的条款规定支付遣散费; 雇员手册记录雇主的遣散费政策; 雇主曾向处于相同职位的其他雇员支付遣散费;或 雇主口头答应支付遣散费。 尽管法律没有规定，但许多公司确实提供了遣散费。一般来说，前雇员的收入取决于雇佣期的长短和终止雇佣关系的原因。例如，一些公司可能提供每年两周的工资。 终止工作后的雇员权利:健康保险被解雇的员工在与雇主分离后有权获得医疗保险。1986年通过的《综合预算协调法案》赋予被解雇员工及其家人在一定时期内继续享有医疗保险的权利。根据这项法律，拥有20名或20名以上雇员的雇主须提供继续参加雇主健康保险计划的选择。 前雇员有责任支付全部保险费用。一般来说，员工将支付高达102%的计划成本。然而，在2008年9月1日至2009年12月31日之间被非自愿解雇的员工可以获得65%的健康保险费补贴。 工作终止后的雇员权利:失业补偿 被解雇的雇员可以通过领取失业补偿金来弥补部分损失的收入。如果符合条件，失业工人在找工作时可以得到补偿。一般来说，失业补偿金低于雇员的正常工资，因为它是根据雇员在一定时期内工资的一定百分比来计算的。失业人员可以领取26周的失业救济金，如果符合条件，可以再领取20周的失业救济金。 在工作结束后保护你的权利:打电话给律师失去一份工作通常会带来压力，有时还会让人感到羞辱，但你应该知道，无论出于什么原因，你总是有某些权利的。如果你认为你的权利在失去工作后被以任何方式侵犯了，你可能想要探索你的法律选择。今天就开始联系你身边的职业律师吧。 |
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