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原作丨Julie Bort 编译丨Anna 原文丨Business Insider 一份精彩的简历可以说是通往理想职位的第一步。 然而，刚刚从大学毕业的那些职场鲜肉，往往会因为缺乏经验而在简历上犯一些典型错误。下面就让我们结合例子来看，简历上常见的6种致命错误，以及如何修正这些错误。 下图是一份犯了6大错误的经典毕业生简历，让我们以此为例，一一分析这些错误。 犯了经典错误的简历丨图源：Enhancv 错误1：经历部分不够突出 作为大学毕业生，没有足够的职场经验是很正常的。情况好的话，你可能还会有一两次实习；情况不好，可能连一份实习都没有。这是一个典型的二十二军规困境——你得拿到了工作才能有经验，而老板却想招有经验的人。 这种情况下，解决方案就是：从你的非职场经验中挖掘出闪光点。这些经验可以包括学校的项目啦、兴趣爱好啦、志愿者活动啦，等等。只要能跟你的目标岗位拉上边儿的，都务必要写到简历里。像这样把一次次经历拼凑起来，依然可以呈现出惊艳的效果。 错误2：一份简历走天下 谨记：不同职位，不同简历。 所有老板都希望能在自己员工身上看到为自己公司工作的激情，因此如果你连花一点精力改改简历都不愿意，老板会怎么想也就可想而知了。 当然，如果你尤其想要这份工作的话，你可能还要在改简历之余花更大的精力来推销自己。比如通过LinkedIn在线上吸引HR的关注等等。 错误3：描述个人能力时，缺乏实例的支撑 自我描述不是件容易事儿，但切不可因此就懈怠了个人能力的描述——一定要让面试官清楚地看到你的能力从何而来。换句话说，当你提到性格特点、技能或者个人优势的时候，务必要用现实中的例子来提供支撑。 比如，如果你想突出自己的领导力，那么可以举一个你亲自带队的例子，同时阐述一下这份经历的成果如何。不要像上图一样把Python、Linux之类的软件名称直接丢在简历上，而要说明你用这些软件做了什么、达成了什么。 错误4：对工作成果的描述不够详细 你可能曾经在某次黑客松上拿了奖、或者斩获了一份很难取得的实习offer、又或者是有一次很成功的兼职经历。像这样的经历都应该写到简历上，但可别指望着招聘人员一眼就明白你写的是什么、也别指望着他们从一个简单的标题就看出你的经历有多么惊为天人。 你要对经历做详细的展开，比如：在超过500人参与的比赛中取得第一名；实习期间接触运用省内各大院校正在使用的技术；加快了某一过程20%的进度。即使你只是在学校做了一份零工，这样的表述也能为你加分不少。 展开之后，如果你发现某份经历中像这样可以炫耀的资本很多，那么请进一步把这份经历放到简历中靠上的部分。 错误5：忽略个人的兴趣爱好 招聘人员并非只凭特定的工作技能招人，他们想从你身上看到的，是一种叫做“文化契合”的东西；他们想找的是能和团队的其他成员合得来的人。 因此，你得让他们了解真实的你。但是切记，一定要详细地描述你的爱好。不要简单地说你喜欢看书或者看电影。你可以说一说有哪些书对你影响很深；或者是把你的爱好、喜欢的运动、旅行过的地方一一告诉他们。 错误6：堆砌毫无意义的信息 作为一名大学毕业生，你肯定是上过各种各样的课程，你也可能参加过形形色色的志愿者活动或者兼职工作、做过海报、经营过社交媒体，等等等等。但是告诉HR你上过什么课、在实践活动里完成过什么任务，基本上是毫无意义的。 不过你也可以换一种表达方式，说说你是怎么完成这些任务的、你的任务对组织带来了什么可量化的贡献：比如通过你的努力，你提高了捐款活动的捐款额、增加商业活动的销售量和顾客流量，或者提高了工作效率，诸如此类。 文章的最后，附上一份上述简历的修改版本。这份简历充分展示了他的各种能力、优势及性格特征。当然，如果目标公司有所变化，这份简历还是做修改的。 改进版简历丨图源：Enhancv |
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来自： Alexandre187 > 《[工作面试、薪资待遇]》
