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关于他
| 共 27 篇文章 |
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HR看简历只看这4点，没有你就被Pass.简历是给人的第一印象，个人经验来说，一份好的简历，会为你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好简历的重点就在规避常见误区，起码别低于80分。粗糙目标型：简历方向较为模糊，hr挑剔会被刷掉。常见语法错误：英文简历中工作经历中形容词开头，动词开头夹杂逻辑混乱，看完简历面试官... 阅44 转1 评0 公众公开 17-10-11 20:08 |
大企业HR说：为什么要招“985”毕业生，扎得心滴血！近日，一段“为什么要招名校毕业生”的视频在微博上大热，视频中，自我感觉还不错的大学毕业生小何遭遇大型企业HR小米血淋淋的碾压，小米声色俱厉地告诉小何，为什么HR要985毕业生而不会选择他，985毕业生和普通大学生的区别在哪儿，说得小何全程尴尬，无地自容。HR：良禽择木而栖，社会的选... 阅32 转0 评0 公众公开 17-08-15 23:19 |
（不断更新中——进度：简历篇）这里可以把你培训的学校也写明，另外，如果是职位对应专业，加上它，如应聘的前端开发：xxx年xx月-xx年xx月 xx大学 软件工程（这样可以再次突出你的专业对 口！）比如：为了用户可以更好的体验xxx，公司研发了xxx，该项目主要针对xx用户，由xxx和xxx系统或架构组成，由xx语言编写等等；比如：使用xx管理用例的编... 阅305 转0 评0 公众公开 17-07-26 16:58 |
职场面试高频问题如何答（案例篇）快就业君总是很苦恼于这类问题，因为企业面试问题没有固定类型，求职者需要随机应变，但是如果对于企业面试问题没有什么概念的话，快就业（www.kjiuye.com）君帮大家整理了常见的企业面试高频问题，并给出了相关答题要点，仅供各位参考！你如何看待你所应聘的这个职位（可以就自己求职职位回答）第一，简述这... 阅59 转1 评0 公众公开 17-07-24 11:13 |
企业管理之薪酬设计，我猜你一定以为它不重要！事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略，而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。·薪酬设计的最终成果体现为企业内付诸实施的薪酬管理制度。·2、工龄工资也称资历工资，它则根据员工在企业工作时间的长短来计量... 阅139 转3 评0 公众公开 17-06-21 21:21 |
二线员工薪酬这样设计！推荐PPV模式——基于员工个人的产值与价值的薪酬模式PPV设计模型：PPV个人产值化薪酬：下图案例：是我们公司在实践的薪酬模式-PPV操作案例，用于非管理层岗位的员工薪酬设计，将员工的收入与其价值、贡献、成长全面融合。但是固定工资的模式就限制了员工的创造性，而老板希望通过考核来调动他们的工作积极性，却用了以扣... 阅157 转2 评0 公众公开 17-06-21 21:01 |
社保卡不会用=白交钱。下半年五险一金将有5大变化，你知道公司给员工申办了社保卡，但是你知道卡片里记录了哪些信息吗？你知道去医院看病要带上医保卡，但是你知道怎么用吗？不会用=白交钱！社保卡的正确使用方法，这个太重要了，速速戳图了解。文都公考致力于服务考生，为考生发布第一手资讯、考试干货等信息、关注文都公考，靠谱！ 阅9 转0 评0 公众公开 17-06-21 20:42 |
你面试时薪资为何谈低 四大原因告诉你。在谈薪资之前，我们要做到肚中有墨，知道游戏规则，才能把游戏玩好，才能谈出好薪资。应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常... 阅116 转0 评0 公众公开 17-06-04 23:17 |
如何谈加薪涨工资。2、我们入职谈工资的时候，你的预期上涨是30%，公司没有给到预期，建议只接受8%差距，因为一般公司上涨基本在10%左右。恭喜你，你遭遇了“墨菲定律”墨菲定律就是，凡事只要有可能出错，那就一定会出错。墨菲定律不是一项数学规律，而是一个心理学现象，人们更容易记住挫折和痛苦。针对已知的风险，已知的未知风险，未知的未... 阅135 转0 评0 公众公开 17-06-04 23:15 |
此时，面对威严的HR姐姐or HR哥哥。在主管给出的职级评定和建议薪酬的基础上，HR会做一个完备的薪酬体系，并会再约你面试一次，在面试时告诉你薪酬数额，福利体系及如何计算等。京城互联网的HR姐姐们大多熟识，万一HR姐姐拿起电话问了一下你声称接到offer的公司……最好的办法是抢先出价，并保证拿捏准了这家公司的薪酬范围和HR姐姐的心理底线... 阅111 转0 评0 公众公开 17-06-04 23:12 |
