如何谈加薪涨工资

今天学习到，在工作中一定要尽心尽力.要让自己的能力配得上工资。让自己拥有一个牛逼的能力，入职新工作加薪建议：

1、如果工资没有达到你的预期标准，那你在这里好好学习，取长补短。如果公司达到你的标准，那你可以在工作中，好好历练，协同团队合作，实现你的价值。

2、我们入职谈工资的时候，你的预期上涨是30%，公司没有给到预期，建议只接受8%差距，因为一般公司上涨基本在10%左右。入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

3、不要小看前台，她会帮助你协调人事关系，加薪之前与人事沟通，示弱哭穷。

4、最好加薪的时间是周三或者是周四下午，即使你有好的工作等着你，也不建议直接去威胁你的老板加薪。

5、加薪不是小事，要注意很多细节，进老板办公室之前，一定想到老板很多拒绝反应，应对方法。

6、跳槽可以加薪30%，留在公司加薪只有20%

以上职场加薪小建议，希望对你有用，帮您成功加薪。

商业金句：

苹果CEO蒂姆·库克说：硅谷的氛围是非正式的、非常轻松的，这种氛围对于创造力的培育至关重要。你的繁文缛节、你的官僚程序越少，你的组织结构越扁平，就越容易催生创造力。

你有这样的经验吗？你迟到了，一路红灯，你刚刚洗好车，天下雨了。越想找的东西，越找不到等情况：凡事有可能出岔子的话，就一定会出岔子。恭喜你，你遭遇了“墨菲定律”

墨菲定律就是，凡事只要有可能出错，那就一定会出错。墨菲定律不是一项数学规律，而是一个心理学现象，人们更容易记住挫折和痛苦。但墨菲定律，还是给了我们重要警示，管理者不要“盲目乐观”，要“谨慎乐观”。

怎么做？第一，心理上，不能忽视小概率事件；第二，行动上，做最好的计划，做最坏的打算。针对已知的风险，已知的未知风险，未知的未知风险，做好风险管理。