没有考核的管理是和稀泥，未经考核的薪酬是大锅饭；没有考核的企业没人才，未经考核的...

没有考核的管理是和稀泥，未经考核的薪酬是大锅饭；没有考核的企业没人才，未经考核的员工没本事。计分式考核法，立足在加法式考核之上、来源于企业现场管理实践；既重视过程规范、又保证结果达标；既可以快速解决问题，又能完善内部流程；既能让责任全部落地，又能让员工快速成长；既能让问题彻底解决，又能让错误不再发生；既不需要依赖人力资源部，也无需按照数据评估；既让老板不再头疼、又能让HR不再畏惧；两个步骤、三个工具，一步到位、立竿见影！