今日立夏,夏天都来了,毕业还会远吗?为了早点确定工作,很多小伙伴都游走在各种面试场所。 面试时,HR总会问一个现实的问题:“你的期望薪资是多少?”该不该说出真实的想法呢,怎么谈个好价钱呢?今天就来教你几招。 01 化被动为主动 在谈薪过程中,如果你只选择一家公司面试,或者没有拿到Offer。这时候,被面试官杀价就是你活该了。 可如果你跟面试官说,我现在手上有3个Offer,你就会显得特别有底气。 所以要在短时间内群发简历,海投企业。在一两周内集中面试,尽可能拿Offer。 02 让你变得不一样 企业花钱买的是你的劳动力,你需要明确你的核心竞争力,你的差异化优势在什么地方。 这些相对来说,应届生又不具有优势。 因此,和其他应届生相比,有丰富的实习经验,参与过完整的项目经验就是最大的差异化优势。 03 撒个小谎 通常,对于应聘者提出的薪资要求,公司不会完全满足。 因此,在谈薪之前,可以通过一些渠道方法了解岗位的薪资情况,结合自己的薪资要求,提出期望薪资。 举个例子,你的期望薪资是10,000,而你在提出薪资期望的时候,便可以适当增加10%左右的需求,比如11,000左右,通过增加的额度,来让公司扣除。 如果公司了解你的期望是11,000,最后给到你的是10,000,这样就刚好落到你的期望薪资区间。 另一个方法,表明你已经拿到的Offer所给你的薪资。 你可以跟面试官说,之前面试的公司,开的薪资是12,000左右,也有一家给到11,000。所以能否平衡一下,先谈11,000即可。 04 最后施压 谈完薪资后,HR都会表示,让应聘者先回家等消息,很多情况下,等着等着就黄了。 这时候,你可以适当向面试官施压,表示你拿到的Offer里,已经有公司跟你约定入职时间,希望你在多长时间内入职报到。 这意思就是跟面试官说:如果你没有在限定的时间内给到我回复,我就要去其他公司报到了。 作者介绍 小鸠妹 | 关关斑鸠,职场能书;精全趣逗,君子好逑! 文末彩蛋 应用市场 | 下载“斑鸠”APP,你的职业顾问和学习秘书 |
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来自: Alexandre187 > 《[工作面试、薪资待遇]》