晋升的秘诀：保留一些工作中的缺陷，满足领导的虚荣心

仕途智慧

2017-06-06

很多人认为，升职靠的是真才实干，只要自己努力了就一定有机会得到领导的赏识。这显然是一个误区，许多时候，我们做事需要多请示下自己的上级领导，适时地将功劳分给自己的领导，你应该向领导表明，你所取得的成绩与他的支持指导是分不开的。要注意给对方留下一定的指导空间，只有让领导满意了，你才有晋升的机会。

李晓在公司工作了近四年，但是始终无法得到上司的赏识，因为她在很多细节方面都从不去考虑上级领导的感受，常常凭借自己的意图，一意孤行。

例如：每次例会的时候，都是由李晓负责会议记录工作。可是，她却从来不将整理的记录呈报给自己的直属上级，每次都是越过自己的领导直接上报给老总。虽然她得到了老总的称赞，可是却得罪了自己的直属上级。

另外，李晓非常热心帮助他人，时常会帮助其他部门的同事做事，但却很少事先请示自己的上级是否有更紧急的事需要她做，自行安排自己的事。还有，在部门准备购入复印机的时候，上级领导明明安排她做价格巡查比较的工作，可在拿到供货商提供的资历后，经过自己的比较，就擅作主张向厂家订了货。虽然她的这些行为为自己在同事中树立了良好的口碑，但是最终得罪了自己直属顶头上司。

要知道，直属的上级是自己升职加薪的关键人物，别人拉拢都来不及，李晓却将人家得罪得彻底。对于这样一个不服从自己管理的员工，领导又怎么会提升重用呢？

对于一个处处比领导本人还显眼的职员，领导对你的感觉只能是顾忌，谁也不想为自己培养一个劲敌，所以做人要低调。老板喜欢能令他发挥自己领导才能的人，通过对你工作上的指正，会使她产生成就感。所以，适时的保留一些工作中的缺陷，以满足上级领导的虚荣心，不失为成功晋升的秘诀。