22个回答怎么说呢？银行从业人员除科级以外，一线员工已经很多年就不是什么“金饭碗”啦。回答这个问题要分层区别开来。“金饭碗”变“泥饭碗”也是因人而异，因银行，岗位，职务变化而结果不同。同样是银行从业人员，也有人因职务升迁从“泥饭碗”变成“金饭碗”的，当然，这是极少数。虽说银行也是市场经济主体，但银行从业者职务升迁跟主流社会是一样一样的，跟业务技能，职业道德没有半毛关系。说你行，你就行，不行也行……靠的是站队、人脉、资源（包括行内行外），你懂的。所以，一般科级人物以上基本不用回答这个问题。厘清了问题的实质后现在来回答何去何从的办法： 一，提升饭碗含金量。如果不甘平庸，有点小资源又不想冒险，就行内拼命晋升，向你的现有领导学习。方法肯定是主流办法啦，站好队表忠心，什么拍马屁呀，小恩小慧啦，主要的是脸皮要足够厚，当然工作任务指标有点小成绩就更好。 二，转行。比较适合工作了几年的年轻人，不适合40多岁以上老职工。对年轻人来说个办法机会也多风险也大。机会多，毕竞国家鼓励“大众创业，万众创新”，年轻人思维活跃，精力充沛，容易接受新事物。风险大，俗话说“隔行如隔山”，“男怕入错行”，可见行业选择的重要性。转行最好选择进入有一定熟知度，跟从业经验有一定关联的行业和岗位，如证券、保险、财务公司、投资公司、小贷公司、会计等。转行时机把握很重要，要做足准备工作。再一个就是辞职转行创业单干，不用多说，要有一定的经济基础。 三，跳槽。同行业之间转换。除非你在现有岗位喝水无味，被领导和同事严重排挤，接收方有你靠山或发展空间，最好别轻易跳槽，实话说，条条蛇都咬人，不要轻易自我感觉良好。 打字太累了，几点个人想法，仅供参考。 以后这类情况还会陆陆续续的出现的，体制改革的持续深入，一些过去令人羡慕的行业，岗位也渐渐失去了原来的光环，这其中就有金融业。 其实，说起银行的工作人员，有一部分已经在很早以前就有了一定的压力。我的一个朋友在县里的一家建行工作，他不断来村里揽储，谈起工作也是感到吃力的很。他的工资都是和自己的揽储成绩挂钩，波动起伏，给我的感觉当时就已经不是金饭碗了。他的揽储任务不好完成，更要命的是经他手放出去的贷款的归还，这更是难上加难的工作，有时候愁的他只想哭！这就是市场经济的竞争，要想生存就必须奋斗！ 现在什么体制都被打破了，哪还有什么铁饭碗，无论什么行业想立住脚都要拿能力说话。银行从业人员只不过刚刚从神坛上下来而已，他们应该好好磨练自己。 这种感触最深的应该是工农中建四大行的从业人员，股份制银行日渐壮大，各地城市银行、农商银行、村镇银行数量逐年增长，外资银行也在虎视眈眈，四大行的垄断时代结束，银行已经不是过去那个躺着挣钱的银行了。 以前的银行，开门等客来，你想办就办不办拉倒，存款不愁贷款不愁，现在你看看，个个都有任务，要么存款任务，要么贷款任务，或者信用卡任务，干不好扣工资末位淘汰。 拉不到存款，可能没业绩，面临下岗，这就是我们的银行，为了拉存款，动员七大姑八大姨，甚至把爸妈的救命现金年底前存入活期，为了不让孩子下岗，存入其它银行的死期存款也拿出来，补入子女在的银行，过完元旦，马上又取出来，所以人们可以看一下XX银行存款突破多少亿，玩这些有用吗?，贪官为什么家藏现金不去存入，怕查呀，形式主义害死人呀。 首先，任何行业都是一线员工苦逼，高管们富的流油的行业。银行业也是如此，平时遇到的在网上吐槽的，骂某银行的，那一个不是一线员工，但凡当个一官半职的，跳槽也是其他银行业。目前一线员工收入（加绩效）比在私企要高一两万，但是压力却不小于私企，才导致金饭碗不在的现状。所以说，银行还是一个比较不错的单位，就目前的社会来说。 还有一个问题我想说一下， 好多人都说干银行你要有关系，要有资源，但是真的这是必须的条件吗？显然不是，如果真的是纯粹靠关系，那么银行在招聘人员的时候直接选择家里条件好的就行了，为啥还有好多家里条件不那么好的呢。这只是他人的一种羡慕，我想说这么一句话：会干的一点都不累，不会干的压力压死你。谁天生就有关系的，客户是怎么培养的，把全部身家性命都依靠靠山，靠资源，而不注意提高自身能力，迟早有一天下场会很惨。 最后银行业何去何从的问题，大部分银行业跳槽后依旧还是银行业，干其他行业的很少，跳槽顺序从国有银行-股份制银行-城商行。而每一次跳动，都会带来升迁或者加薪，要不谁会跳槽！ 银行从业人员可以考虑自己本身从银行工作的这么多年积累了多少人脉，积累了多少资源，练就了多少能力，然后根据自己的切身情况灵活选择就业，个人认为:1.在银行上班的话，逻辑分析能力应该还是不错的，可以考虑做p2p金融里的理财规划师，然后认识的优质客户也应该不少，可以利用这些资源进行引流。2.可以去大公司或者其他大企业应聘会计或者财务总监之类的都比较有前途。 银行啊，实际很不稳定。领导一换就得走一批员工，然后业绩一有压力就叫全部员工拉存款。现在存款是那么好拉的吗钱存银行就是亏有谁愿意存银行，没一点大的关系背景根本拉不到，而且不是业务员也有拉存款拉信用卡的业绩要求，压力大的很，这是支行员工，在分行的就比关系吧，没关系别在分行呆着了早晚得被踢出去。说句实话吧，要得在银行里呆着，家里没点关系靠山根本呆不长 转行其他金融行业，太正常了，风水轮流转，银行前十年的日子太好过了 。以前我们大学上课的一个老师是大学的客座教授，本职就是某大行的一个行长，03年的时候家里房子车子都有，而且房子不止一套（上海的）平时还在学校上课拿工资。可想而知日子有多好过 至于人，铁打的营盘流水的兵，看个人本事了，其他金融行业选择多了。 都是些没业绩或者业绩差的人，不努力一直在那边抱怨收入低，我们单位补缴一季度养老金，有的公司客户经理甚至倒贴钱，他的业绩就不好，现在的银行业早已经过了大锅饭的时代，父母辈时候一个大堂经理就可以做一辈子，但现在不行，你要为企业创造利润，人力考核机制也趋于完善科学，想浑水摸鱼不努力还要拿高收入的陆续将被淘汰，这就是社会竞争，无可厚非。总之，是金饭碗还是泥饭碗，要看你自身情况，还是你自己决定的。 银行工作还是很辛苦的，我从没觉的银行工作是金饭碗，也不认为是泥饭碗。但是，随着科技的进步，大量工作岗位外包，确实存在银行任职人员下降的情况。对于一个打工族，做好自己，不停学习，银行做不了，还可以做其他行业。 感觉现在出台的政策不是调动职工的工作积极性，而是使人都岌岌可危、怨声载道，都变得毫无工作热情，比如银行职员、医生、教师、基层公务员......。我觉得应该是原来福利待遇好的小幅继续提高，大幅提高原来福利待遇差的，这样才体现社会的进步，生活水平的提高。（当然，这样国家可能很难）可现在好点都去掉了，差的也没什么改变，所以都没积极性。可能我说的只是我接触到的身边的人，整体情况不是这样。 以前每月挣十块，现在变成九块九，金饭碗变泥饭碗。银行薪水变的很敏感，内部员工都不会四处张扬自己赚多少，只会在有个月突然少了几块钱的情况下四处吹风自己工作薪水少了。吹的人目地达到了，听的人满意了。 银行业是金融行业最核心的部门，银行业里面的核心干部核心人员，永远捧的都是金饭碗。悲催的只不过是银行业奔跑在一线的员工，也就是说90%储蓄所里的人可能都面临下岗失业的危险，更不要提饭碗啦！ 也应该改变，银行工作人员那态度像我们欠他钱是，特别是建设行，排队十几人，开一个服务窗口，VlP不用排队，该死老百姓，老人不懂操作，只好等，办好还要求对他评好，早就要下岗，自作自受，早该滚回家。 别以为这是真的，现在银行数量在不断变多，金融行业人员需求也增加，行业人员待遇始终在增长，他们是一直在过好日子，待遇还是不断提高，无非是国家银行分流到小银行或其它金融单位而已。不是制造业不是其他实体产业，一直走下坡路，人员在失业，待遇在降低！ 现状是银行自己作死谁也挡不住。从普通老百姓手里吸取储蓄，却不好好服务大众。就光觉得那些大企业的业务好，整块出整块收。普通百姓贷个款，刁难死你。高利贷行业的风生水起，银行功不可没。个人觉得小百姓的业务虽小可数量巨大，最简单的抵押贷款既然有了抵押物为什么还要什么担保，什么单位证明。有多少人没有单位，有多少人就缺那些来翻个身。即使齐全了，有多少都是假资料，银行自己都知道吧。家大业大的银行看不上，勾结高利贷放贷，自己作死活该。 世界上本就不应该有金饭碗存在，就拿我来说吧，搞10年家电维修做5年电子工程师接着转行去德国学修车，学成归来后就成为有名的汽修大师。总之一句话技多不压身，哪壶不开提哪壶，总有一壶你爱喝！好好干！ 一线银行员工就是柜员，ATM拒员机抢了他们们饭碗。互联网产生网银，手机移动网，可以进行交易，也抢了他们的饭碗，今后机器人，人工智能还会抢许多人的饭碗，只是银行业，首当其中罢了。 |
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