人社部发文强调：机关、事业单位“年休假”应该休，应该这么休！

 提示：公务员内参——无内涵，不参阅！

      年休假，理论上每个人每年都可以拥有，但是，事实上，因为工作忙等原因，很多行政、事业单位的小伙伴N年都没有休过年假，甚至没尝过年假的滋味。

四个月前（2017年2月7日），人力资源社会保障部官方微信公众号专门发文《机关事业单位年休假应该这么休》，貌似是公开对那些不让干部职工休年假的领导们“喊话”。

公务员内参（微信号：igongwuyuan）为人社部点赞，今天特意再次头条分享，看后你就明白自个每年可以休多少天年假了，如果没休应该得到多次补贴。

希望各地各单位的领导们都能再看看此文，已经到了年中了，希望年休假制度不再“空转”，能够真正得到贯彻落实。

　

2017年，你的年休假“额度”又充满了？带薪年休假能够休几天？一起了解下机关、事业单位工作人员“带薪年休假”的小知识吧！

带薪年休假能够休几天？

   

      

机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

         

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

         

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

         

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

        

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

哪些情况不享受带薪年休假？

 

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

        

 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

         

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

        

 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

         

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

        

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

　　

（一）依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

　　

（二）机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　

（三）机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

应休年休假当年日工资收入怎么算？

     

  

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

　　

（一）机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

　　

（二）事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

         

其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

哪些情况不享受年休假工资报酬？

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　　

（一）因个人原因不休年休假的；

　　

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

（公务员内参图文整合，内容来源： 人力资源和社会保障部（ID：rsbzwwx）公众号）