问题出在女性自身上。她们过于情绪化,无法理性地处理工作;她们不够专注,缺乏野心,重心总放在照顾家庭上,缺少竞争意识和决心;她们不够强硬,无法树立权威;她们能力不足,缺乏专业知识和素养。这就是多数女人无法当领导的原因。 持这种论调的人好像中学时我们中多数人都曾听到老师讲,女生学不好数学!好像女人因为自身原因,注定就做不好某种事情,其中改变世界秩序,领导并决定社会未来就是之一。这种主流偏见导致了一个事实:女人自幼就被赋予了一种缺陷感,她们的自信与社会参与意识普遍较同辈男性低。 因为我们从小被安置在一个粉色的世界。在这个远离抗争的温柔世界里,我们穿着粉色的衣服,听母亲讲结婚的事,幻想着未来的丈夫和家庭;我们进入学校,被教导要学会约束自己的行为,反抗、叛逆、强悍都不应是好女孩做的事情。、 在这种情况下,我们进入了职场。一方面,我们想要取得更多职业成绩,但另一方面,我们发现,我们与男人之间的差距早已拉大。我们被教育得不够强硬、自信,我们对家庭、生育抱有更多期待。于是在这个男性主导的世界里,我们怀疑自己不属于这里,怀疑自己的成功和能力。我们害怕冲突,害怕出错;我们还害怕非议、指责或因没有所谓的女人味会失去婚姻和家庭。我们的野心和能力在战战兢兢、左右权衡中被消磨,而我们还在深信:只要我们不再害怕,一定可以改变世界。但如今的事实是:世界改变了我们。 男性或刚性气质特征为有野心,有竞争心,个性强,果断等;女性或柔性气质特征为有同情心,不吐秽语,善解人意,敏感等。贝姆认为,每个人都可以展现出不同程度的刚性化和柔性化特质,而本文作者的研究显示,刚性领导一般以任务为导向,而柔性领导则注重人际关怀;刚性领导一般与权力、理性和执行相关,而柔性领导则偏向温柔、关怀、鼓励等。“偏刚性的领导在工作规范及执行力上较具优势,而偏柔性的领导则在关系的建立及对下属的激励上较具优势, 刚柔并济的领导同时具备双向的优势,可以体现出最强的领导力。” |
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