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不知不觉已在美国工作了三年多，还不曾进化为牛逼闪闪的职场达人，但也不再是那个懵懂无知的菜鸟了。做为一个外国人，除了普遍存在的职场陷阱，留学生们还要面对种族歧视/刻板印象，工作签证/绿卡和语言弱势三大壁垒。 一路走来，在跌爬滚打中成长，吃过亏流过泪才柳暗花明。虽然前路依然艰险，身上的铠甲也越来越坚硬。 这里想分享一下作为一个职场菜鸟的一些存活小心得……相信不管你在国内还是国外都可以用到。当然啦，牛人就可以不用看了：） 技能一：学会寻找、利用资源 职场第一步，你得有个工作啊！ 就从找工作说起，每个学校都有就业服务处专门帮助学生找工作，可惜这么好的资源90%的留学生都不会用（那可是包括在学费里面的“免费”服务啊！！） 简历不知道怎么改？找学校。 面试不知道怎么答？找学校。 不知道去哪找工作？还是找学校！ 要带着“我花的每一分学费都要物有所值”的态度，好好利用学校资源。 我也是后知后觉啊！一开始面试的回答都是图样图森破啊，现在回想起来我是面试官也会一巴掌拍死这种求职者……后来找学校练习了5遍，简历也改了n轮！每一遍都有很大的提高和收获！ 说白了他们会教你如何诚实的吹牛（绝对No.1重要技能必须会！必须会！必须会！重要的事情说三遍……） 同时也建立个人信心---说多了自己也觉得，原来我这么牛，从此腰不酸腿不疼吃嘛嘛香，面试倍儿有自信，小宇宙“嗖”的就燃烧了！即使面试没通过，也有了那种“姐这么牛逼你都看不上你是瞎吗”的劲儿了！ 这种锻炼不仅对求职有帮助，对今后的工作更是帮助多多 一定程度上脸皮的厚度决定了你的高度……脸皮一定要厚一点啊同志们！ 另外当然是利用社交资源。找人推荐的成功率是自己海投的无数倍。这个人最好是熟悉的朋友，学姐学长，老师……多找人聊天。很多机会是聊出来的，很多人也是聊着才认识的（比如让学姐推荐一些她认识的同领域的人），也许聊着聊着你就知道了一些求职的重要信息呢？而且跟人聊天也是发掘自我的过程，每个人都会给你启发，让你思考，到底你想做什么样的工作？你想如何规划你的职业路线？有哪些你没想过的可能性？ 这些都没有也没关系！你刷了那么多年的facebook，领英神马等等可以派上用场了啊！Linkedin上随便一搜就出来一大堆人（Linkedin有个重要的功能就是相关领域的公司会显示出来，这样你就又多了一些寻找的方向！非广告……当然欢迎linkedin跟我联系广告费，哇哈哈）。 一个一个人写信求推荐，求经验分享，总会有人回复的啊（反正我是有信必回，助人为乐哈）。 实在不行还可以刷脸啊！！没事往学校人来人往的地方一坐，抓到一个人就聊聊啊！！不要怕被拒绝，被拒绝对你没损失，但是错过可就损失大了！更何况很多公司都有推荐人制度，如果招了你，推荐人也有钱拿 （通常5000刀左右一个人啊！），你根本是在帮人赚钱！知道这点，是不是脸皮又厚了一些呢？ 资源不是等出来的，是找出来的。利用现有资源发掘更多新资源才是王道！ 技能二：搞定你的语言 在国外要搞定外语，在国内要搞定中文。 会正确表达不管在哪里都是很重要的！ 你只是码农，能写码英语说不好也没关系？如果你的职业目标只是安安静静的当个美男子/女子，码农一辈子不求升职不走管理路线，英语不好也许不是特别大的劣势。但即便如此，如果有了比你年轻比你会吹的新码农出现，年老色衰脑力走下坡路的你是不是又要开始担心被裁员了呢？ 如果你的职业期望是能够尽快升职加薪进入管理层，除了过硬的技术，一张会说的嘴和会写的笔杆子功夫必不可少。哪怕是纯研究型工作，也得有过硬的笔头功夫和三寸不烂之舌去争取研究经费啊！你有见过哪个在米国的华人领导是不能说的嘛？我反正没见过…… 英语好不好绝对不在于你能不能说的发音标准。口音不重要（听听老印……），重点是内表达容，还有大胆表达。即使口头表达不好，笔头好也可以弥补。如何用英语写好邮件，表达的有理有据，让别人知道你的想法才是关键。而这些都是需要练习和积累的。再高级一点的段位就是跟英国人说英式英语，跟美国人说美式英语，跟印度人说印度英语……能够熟练掌握各个国家种族写邮件和说话的习惯那是更好了。 如何练习？这又回到第一条，利用资源。首先当然是学习钻研别人的邮件和报告，提高语感学习词汇；第二就是一些拿不准的邮件让老板先帮你改改，发给老板的邮件，可以顺便问问，有没有可以改进邮件内容的地方。不要怕寻求帮助。（这都不肯帮的话，建议你换个老板……） 说的方面没有捷径，多听多锻炼。可以主动要求学习机会，比如要求参加一些你可去可不去或者根本跟你无关但去了也没事的会议，直接跟老板交流说希望可以旁听（Audit）提高交流技巧。会后主动总结，多做练习。 什么？太老了英语无法提高？英语都搞定不了怎么让人相信有足够的能力做好本职工作（体力劳动除外）？！ 语言是职场最最基本的工具，而且只要你想练，就会有提高。花点功夫一开始就搞定英语，绝对会让你的职业发展道路越来越顺畅。 技能三：低姿态做人，踏实做事 先说低姿态做人。 “把自己当成最聪明的人，往往是最笨的”。 哪怕是办公室的打印小妹，都有很多值得你去学习的地方。尊重每个人，才能得到每个人的尊重。切忌看不起他人的工作能力（哪怕这是事实）；切忌卖弄自己的“聪明”，这往往是致命的。 我最新的一次面试中，问面试官,如果我来工作，你会给我哪些建议？ 他说：“一开始不要做聪明人。多听多学多闭嘴，等时机成熟了再放你的大招展现你的能力。切忌一开始就急着表现，给人造成急功近利的不良印象以后就难改了；而且，你一个新人，一开始也没啥可以表现的，还没学好就想显示往往就弄巧成拙了。” 对此，我深以为然。 在职场，每个人对于一个有可能比自己强的人首先的态度基本是防备---这个新同事会不会抢了我的晋升机会；会不会老板从此不重用自己；哪天会不会骑到我头上……诸如此类。保不齐人家就会先下手为强先捅你几刀保护自己江湖地位。不管在哪里都是一样的。 另外自我感觉良好会产生什么后果？当你需要合作帮忙的时候，对方往往不会真的帮你。“你丫不是牛嘛？自己琢磨去吧，嘿嘿嘿！” 还有就是，你再牛，也有比你更牛的。你是常青藤小硕？不好意思我还是名校博士呢。 而且学历背景真的完全决定成败吗？ 完全没有！ 野鸡大学毕业的本科、硕士生领导一群名校博士那是很常见的现象，学的好教育背景硬，不等于你能在职场出人头地做领导。 所以如果你有很强的教育背景，弱化它，除了找工作的时候拿出来吹牛，其他时候最好提都别提。如果你的教育背景一般，也切记不能示弱，让你的能力在工作中体现，这是重新洗牌的机会。 好了，姿态摆正固然重要，工作能力才是重中之重。 “一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值”。 个人觉得后半句更重要，自己有了价值，才能找到靠山。 我觉得价值体现在几个方面： 1，能不能高质高效的完成工作； 2，能不能在完成工作的基础上改进现有工作； 3，能不能在合作中让所有人感到舒适愉快。 4，能不能在完成自己的那部分的同时让合作者感觉到和你合作对他是有好处的。 另外不要看不起拍马屁，让人高兴也是一种价值！你看不起只是因为你学不会！ 有的人可以很好的完成自己的工作，却有可能让同事感到不爽。有的人可能做老好人四处不得罪却没能保证工作质量。如何同时做到以上四点？ 说实话我个人做得也不太好，还在继续摸索。 简单说一点我觉得可行的方法： 1，私下和公开场合表扬、肯定他人的工作。比如你很好的完成了一项任务得到了老板的表扬，可以适当的分点成绩给同事，表达感谢，说这离不开某某的鼎力相助。不可邀功。当着老板面夸完了还可以私下再表达一次感谢。 这里啰嗦一句，虽然很多人喜欢抢功劳，这在一定程度上对得到老板肯定很有效，我并不推崇这样的做法。如果遇到这样的同事，一定远离再也不要合作。 2，掌握他人办事逻辑和习惯。比如有的人特别完美主义，文本有个拼写错误标点错误完全不能容忍，就需要特别注意在合作时避免这些让对方特别抓狂的错误。有的人喜欢一套特别的行文方式，在合作中就多用因为对方会看着亲切舒服。特别是在和老板的合作中：）但是这真的很难做到啊啊啊。 3，注重细节。优秀员工和普通员工的差别有时候很细微，却时刻在细节中体现。不要放过任何可能提高质量的细节。比方说同样做一个ppt, 所有格式颜色字号统一了么？图片位置放对齐了嘛？写代码的时候注释都写清楚了么？琅琊榜为什么让人赏心悦目？因为里面每个细节都不出错。 有的人很看不起格式问题，觉得初中生都能做。 那初中生都能做好的事情，为什么你不能上点心呢？做好一遍细节不难，难的是把对细节的注意力内化，每次一眼就能看出那一点点细微的地方，这就是所谓的“敏感”，更是职业精神的体现。当然，吹毛求疵只针对自己；或者你做了老板可以去培养下属的敏感性，对同事，帮助修改的时候默默改了就行，不要喋喋不休的一条条指出，你这里拼错啦，这里字号不统一诸如此类的问题。 4，多沟通。不沟通很难知道对方的习性和偏好，沟通不足也容易造成理解的偏差。在工作开始之前搞清楚对方的期待，如何分工，绝对是磨刀不误砍柴工。 说了这些，其实最重要的还是工作的时候多长点心，知道怎么做才能保质保量，老板都喜欢出活不惹事还能让大家开心的员工对吧？呵呵，但是理论和现实还是差距很大，还需修炼呀…… 技能四：永远在求职 即使不想跳槽，多看看工作机会也绝对是有益无弊！比如我现在刷工作机会的频率是每周一次，每天还会收到各种预定的相关职位推送或者猎头勾搭。 我觉得知道这些信息非常重要，因为: 1, 时刻掌握最新招聘需求。看看别人的职位要求可以更好的确定现在工作中的发展方向。比如现在这些职位都要求会某软件，自己还不会的话，就可以开始学起来了；某个必须的重要技能，如果还不比较薄弱，就抓紧锻炼；刚开始工作的时候流行的方法也许过时了，新方法是哪些呢？真等到需要面试的那一天真的有点晚了！ 2，练习面试，多多益善。面试需要保持一定的频率才能越来越有感觉。比方说两年没有面试，第一次面肯定会有些生疏，但是多面几次就好了。为了避免自己心仪的工作成为“炮灰”，多练习保持节奏感还是很有必要哒！万一不小心收获一个意外offer呢？ 3，给自己随时留好备胎。特别对留学狗来说很重要……这对没有绿卡的苦逼留学狗来说也是很无奈的。一旦被裁15天内找不到下家就要卷铺盖滚蛋，万一碰上大规模裁员来不及找下家不就傻眼？ 4，以新工作作为谈判资本要求升职加薪。这招慎用，但是如果真的在新工作和现有工作中犹豫不定，倒是可以一试，最后去钱多的呗！ 好了，最后衷心祝愿各位推娃不忘推自己，早日升职加薪登上人生巅峰！
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