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美妞们，上午好。 今天和大家分享一篇职场干货。小她社区里有这样一位财蜜，她坐标四五线小城市，两年时间，她从职场菜鸟蜕变成人力资源部负责人，并且带领10人小团队，工资也从月薪1300变成了年薪10w+…… 我是如何从月薪1300到年薪10w+——by：她理财财蜜@羊咩咩_ 坐标四五线小城，有山有水，宜居，空气清新。一家三口，和和美美，只想按部就班过好简单的小日子。 11年毕业，在深圳打拼。工作压力大，水土不服，大姨妈两个月来访一次……虽然薪资水平很高，但实在受不了深圳的高节奏生活，于是狠下心来，回老家发展，起初家里人无一人支持。 默默地回家乡找工作，落差特别大，薪资低的离谱，也不能从事本专业工作，因为家乡的小城市根本没有外贸类工作。 回家乡后第一件事就是了解所有本地发展不错的公司，然后找到合适的岗位，挨家递简历去面试。 当然不是盲目的面试，面试前，我会了解公司基本的概况，组织架构，熟悉岗位职责，思考面试官可能会问哪些问题，同时注意面试着装。 选工作初期，由于对于未来的发展方向很迷茫，所以也经历了一段尝试期。 第一份工作：随便找了一家新开的房地产公司，任职行政专员，跟着一位非常年轻漂亮的女老板，仅26岁，几乎是她的贴身小秘，月薪1300，公司里大事小事全部都要负责，跟着老板出差，来来往往。呆了半年，发现没什么学习机会，离职。 第二份工作：酒店人力资源部，人资专员，负责招聘+入离职手续等办理，薪资1500，包吃住。刚开始我非常有激情，从一家20人左右的小公司，一步跳到了360多人的小酒店。 每天8小时工作，无需加班。熟悉工作流程后，只需要半天时间就能做完所有的工作，剩下的时间逛逛网站，刷刷淘宝。虽然很想学习人资专业知识，但是无自制力。酒店效益不好加上我觉得这样的工作跟养老一样，没意思，于是辞职了。 过渡期：半个月的时间。我明确自己未来的发展方向：人力资源。于是我买了人力资源的书籍，给自己关在房间里认真学习。 有了方向之后，我还制定了找工作的目标，记得当时还下了一个愿望清单，有十条以上的内容。大致如：1、离家近，20分钟到；2、薪资2K以上，有社保；3、上司赏识我，同事好沟通等等。然后就开始搜索企业，投简历。 第三份工作：第一轮面试的人是公司唯一的人资专员，感觉面试官不专业，我心想机会来了。第二轮是总经理，感觉总经理对我印象不佳，心里直打鼓。 第三轮是电话面试，总部人力资源部经理。三轮下来还算顺利，最终入职。工资刚好2K，有五险一金，其他的都符合我的愿望清单的要求。 入职时，公司仅有一名人资专员在职，有了我的加入，变成了2人。由于被老板赏识，作为HR负责人培养。 于是，2年时间做到人力资源部负责人，现在我带领10人的人资小团队，随着公司规模的不断扩大，薪资从最初的2K到现在的5K，加年终奖，妥妥的年薪10W+。 虽然感觉有些吃力，我知道是能力还不够，自己的成长速度没赶上公司的发展速度。之所以回顾这么多，是想给自己鼓励，继续努力！ 从菜鸟HR到部门负责人，我花了2年时间。一步步走来，我总结了三条实用建议： 1、主人翁心态，公司好，个人才能好 入职时，公司正经历人事变故，作为新晋人资，当时我的第一件事是熟悉公司、了解公司人资现有流程。同时下基层和员工面谈，和管理层沟通想法，和老板提建议。 刚开始，老板很少见面，当然也不会重视我一个职场菜鸟，没有人指导我，自己主动找事做。 我发现公司人资制度流程，执行地如同一盘散沙；人员极度不稳定，并且对上层的意见特别大，存在各种抱怨的声音；参与了公司的会议，纪律混乱……后来，我主动找老板谈，收集各种信息，反馈给老板，并且给予一些建议。 我愿意承担责任，而且和业务团队走的特别紧密。能够帮老板了解分析情况；恰逢公司人事动荡，离职了一批人，而我迅速招聘一些人救急，工作慢慢地走上正轨。工作中我们要充分发挥自己的主动性，善于发现并解决问题。 2、帮助下属成功 现有的人资团队都是我自己招聘的，因为坐标四线小城的缘故，专业人资非常难招，前期特别痛苦。自己撑着做很多事，没人分担。 后来对于工作经验降低了要求，招聘一些应届生培养。时至今日，我已经有2名核心骨干，未来往主管方向培养，进一步帮自己减负，也帮助她们成长。 3、主动承担责任，不怕事多，就怕事少 基于公司业务目标，自己揽事做。以前工作从来不加班，现在的工作很少休息，晚上也各种打电话、接电话，与业务团队聊天，收集人员信息情况，汇总。 |
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