|
在职场上，没有领导的“关怀”与“照顾”，你的前途会渺茫，与领导关系的亲疏好坏，直接决定着我们能走多远，能上多高，所以，下面这八个员工才是领导最愿意提拔的，最容易被领导提拔，我们可以选择去试试，当然要区别对待，有些不试也罢，能懂的就赞赏收藏转发： 1.一起学坏型——如果你跟着领导，没有学坏的机会，那么你的晋升之路会有些曲折，有时候跟着领导轻轻的做点坏坏的事，并不一定是什么坏事，大量实践证明，与领导一起做好事和与领导一起做点坏事相比，后者被提拔的概率要远远大于前者，其中的道理，只有明白人懂。 2.左膀右臂型——所谓左膀右臂，就是我们通常说的领导“心腹”，在正常的晋升路上，不要太相信领导会公平公正公开，所有的晋升与提拔大都是从领导的心腹里开始的，几个可怜的公平机会，却会有一大堆的人去争，所以，要想在职场上有个好收成，就要想着法子，进入到关键领导的圈子里面去，只有到了那里，领导才会教你如何晋升得快，下一次需要关注什么，如何顺利“走完形式”，按照正常的程序，你需要等待很久很久很久很久，明白的举手。 3.顺水人情型——这种机会少之又少，但也是一个机会，所以谓顺水人情，有两种情况，一种是在关键的时候，比如领导有危险的时候，领导换届的时候，领导升迁的时候，总之，是关键的时候，你鼎力的帮了领导一把，不管你是被迫的，或是自愿的，只要领导的事成了，通常情况下，会卖你个顺水人情，给你争取个机会，当然了，你用了一些“非常手段”，这个情领导还的更快些；还有一种情况，你确实立了功，无论从哪方面来讲，都应该提拔你，但领导把机会已经许给了别人，为了平衡，会在其资源范围内，适当的时候给你一个顺水人情，或提拔，或加薪，或晋级。 4.来往走动型——可以这样讲，在职场上，你与领导没有来往走动，就是把你的前途来断送，这里说的来往走动并不一定是请客送礼，而是让领导了解你，取得信任的重要途径，光靠上班那八小时，领导很难全面的了解你，所以，在业余时间或者重大节假日，能有机会与领导来往的，不要吝惜那点时间，也不要舍不得花那那点钱，只有来往走动，才能增加彼此之间的情谊，姑且叫加深印象吧，在中国这个人情社会里，能说上话，就好办事。 5.面子关系型——在这个人情社会里，有关系就有面子，有后台就有前途，小编觉得，一时半会，你怕是改变不了这个现状，如果我们是平凡普通的人，没有什么位高权重的亲戚朋友，我们就按照普通人的思路 ，好好工作，花点心思，建立属于自己的人际关系，那么多草根成就一番事业，都有迹可寻，所以，这种面子关系型，不是我们想就可以做的。 6.典型代表型——说实话，这个领导是愿意也得愿意，不喜欢也得喜欢，这是单位里的面子，因为单位需要典型，需要激励大家的榜样，在这点上，没有哪一位领导敢开民意的玩笑，很多时候，这些所谓的典型，也都经过领导精凡策划的，如果你在某些方面有点才能，不妨去争取这个典型，如果争取到了，在晋升的路上，还是相当靠谱的。 7.有机溜须——所谓有机溜须，就是很有心机，会找机会，看准时机的溜须拍马，拍马屁可不是人人都能拍得好的，也是有很高技术含量的，拍不好能把领导拍急眼了，会适得其反，领导喜欢的是有心机，脑子灵活，有眼色的溜须拍马，所以，如果我们还没有掌握这个技术，还是先做个普通人吧，也可以先试试身手，积累点经验。 8.同送异身——同一性别在做好基本工作的同时会送的，会跑的，会哭的，会闹的，破坏稳定的，领导会优先考虑，或考虑拿人家的手短，或考虑大局的稳定；所谓同送异身就是同性会送，异性献身，这在职场上百试百中，这个员工，小编不想多谈，有苦衷，没资源，葡萄真酸。 |
|
|
