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一、听不懂领导说话的人。 能成为领导的人，城府都是很深的，他们对员工和下属说的话，很多时候并不是表面的意思，甚至是截然相反的，若是听不懂，就容易得罪领导，而得罪了领导，工作再努力，在职场，往往也是前途灰暗。 比如，领导在开会的时候，说完自己的想法，往往会征求一下大家的意见，并表示大家有意见尽管提，即便是反对意见，他也不会介意。可大多数时候，这只是一种场面话，只是领导走下过程而已，只是希望大家都表现出认可他的态度。你若是听不懂，真跟领导对着来，提一大堆反对意见，还自以为有想法，那真就是缺心眼的蠢人了。 二、高估自己重要性的人。 职场中有的人，可能和领导关系处得很好，也可能因为做出了一些成绩，在一段时期内受到领导的器重，这时，他们就容易飘飘然，容易得意忘形，以至于忘了上下之分，有对领导不够尊重的举动，让领导心生反感，逐渐疏远，甚至是有意的针对和打压，这种人无疑也是缺心眼的蠢人。
三、不懂向领导汇报工作的人。 在职场，很多人单纯地以为只要努力做好自己的工作，就一定会升职加薪、前途无量，可事实绝非如此，你努力工作的同时，还要通过汇报工作，让领导看到你的努力和成绩，否则，领导事务繁多、日理万机，很可能会有意无意地无视你的表现。正如俗话所说，“会哭的孩子有糖吃”，懂得向领导汇报工作，你才更容易进入领导的法眼！ 四、情商太低、不善于经营职场关系的人。 职场生存和发展，不止是靠个人能力，还需要高情商地处理好各种职场关系，包括与同事的关系、与领导的关系、与客户的关系等等。 有的职场中人，能力很出众，可偏偏怀才不遇，一个重要原因就是只能干好工作，却处理不好职场关系，经常与同事产生矛盾，甚至得罪领导和客户。像这样的人，往往是众矢之的，即便领导想要提拔，也会遭到很多人的反对，即便领导力排众议予以提拔，因为树敌于众，也会遭遇各种人为的阻碍，前途不会太好。
五、拒绝职场饭局的人。 在中国社会，饭局是一个非常重要的社交场合，职场中就更是如此，不管同事之间的饭局，还是有领导参加的饭局，都有参加的必要，即便这种饭局真的很无聊。 拒绝职场饭局，甚至是领导叫你，也是找各种借口和理由推脱，那么，就容易错失与同事建立关系、沟通信息的机会，也容易错失领导欣赏甚至提拔你的机会。所以说，对于职场饭局，千万别缺心眼都予以拒绝，尤其是有领导参加的饭局，更是要抓住机会好好表现。 毋庸置疑，在职场，像上面这样缺心眼的蠢人，肯定是吃不开、混不好的，即便工作努力，也是前途灰暗。如果你不想做这样的蠢人，那你就得让自己精明一些，就得掌握和玩好职场生存的心计。有基于此，下面再把《做人要精明，做事要高明》和《玩的就是心计》这两本相关好书推荐给大家。 |
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