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登门槛效应 要让他人接受很难的要求是，最好先让他接受一个小一点的要求，这样就比较容易接受更高的要求。这种心理现象叫做“登门槛效应”。 启迪：跟别人提要求时，不要一开始就提过高的要求，应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。不过要注意自己的“门槛”，该拒绝的时候一定要拒绝。 鸟笼效应 如果一个人的客厅有了一个空鸟笼，过一段时间，过段时间他很可能会买只鸟回来养。人们会在偶然获得的一件原本不需要物品的基础上，自觉不自觉地添加更多自己不需要的东西。 启迪：职场上，巧妙的运用惯性思维，引起人们的好奇和重视。可是想要收到意想不到的效果，还要逃脱出惯性思维的限制。 毛毛虫效应将毛毛虫们守卫相接，围一圈放在花盆边缘，花盆不远的地方撒一些松叶，毛毛虫夜以继日地围着花盆转圈，最终因饥饿和精疲力尽相继死去。 启迪：当我们工作遭遇挫折陷入停顿时，应该寻求自我突破。不能只关注了工作，还有关注做出多少结果，也就是效益。 水桶定律一只木桶盛水的多少，并不是取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。 启迪：每个人在社会生存，都是依靠各种各样的技能，而这些技能恰恰就是人生的“木板”。我们的发展恰恰取决于那块短木板，应时刻注意取长补短，把劣势变为优势。 破窗效应一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。最终他们甚至会闯入建筑内，如果发现无人居住，也许就在那里定居或者纵火。环境可以对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。 启迪：在工作中，时时刻刻都要保持警戒，别让自己成为职场上那扇任意践踏的破窗户。 三明治效应批评心理学中，把批评的内容夹在两个表扬之中，会使受批评者愉快的接受批评。 启迪：在建议和批评的同时，不忘认同、赏识、肯定、关爱对方，可以使接受批评者积极地接受批评，并改正自己的不足。 |
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