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进入职场，就如同进入了正在比赛的足球场。作为新人，一开始队友 会体凉你的能力和经验不足，但他们不允许你不了解场上比赛的基本规则压允许你总在细节上出现差错。倘若你总是“越位”轻则再也没人与 你配合、重则会被替换下场一一老板炒你的鱿鱼！作为职场新人，要尽可 能地多了解些职场的基本知识的则规和潜规则一个良好的开始就是 成功的基础，只有具备了相当的职场知识，你才可能在进入职场后如鱼得水。 职肠是权力地位和金钱的集散地，也是聪明人的必争之地。从一定 程度上讲，谁更聪明谁就有可能获得更多的利益，但是聪明过了头就会适得其反，此之谓“耍小聪明”。在实际工作中。我们不经常遇到平时不做事，而一旦上级来检查时却故作忙碌状的人吗？这些人能获得取场上 一时的好处，最终会聪明反被聪明误，不利于自己职业的发展。因为上司可能不知道这些人的特点，但群众的眼晴是雪亮的，同事哪能不知道？况且 聪明一时容易，聪明一世却很难，终有一天会露出马脚．因此劝君切记： 生存于职场，不耍小聪明就是最大的聪明。 规则二：不同“事”操戈 有位女职员心地不坏，人也豪爽．个性却相当刚烈，毫下妥协。一般 而言，同事之间的小小纠纷难免，大部分人不是忍下来就是找别的同事诉诉苦算了，对这付女接一遇“不对”，，就大发雷霆，若受委屈就非要讨回公道不可，每次都把鸡毛蒜皮的小事弄得惊天动地，让別人下不了台。于是 同事们开始排挤她，他受不了，就辞职了。不过，新的工作环境并没有使 她改变脾气，三天两头跟别人争吵，结果可想而知。同事间天天相处．总 会有一些小矛盾小摩擦。出现矛盾，切忌“句话必争，寸利必得”既不能 恶语相向、污言乱出，更不能挥拳拔脚，大打出手。而要平静下来，先看是不是自己的过失，责人先贵己，互相体谅，互相理解。而这位职员却任由她一贯的性格行事，不忍，不让，不沟通，结果让自己的人际关系不利．把 自己投入到一个成天无故烦恼的环境中。 其实，同事之间存在利害冲突是不可避免的，但这也并不是说同事 与同事之间就是水火不相容的关系。同事之间既有竞争，又有合作．既要 搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展区域．在竞争与合作中 寻求一种平衡。毕竟，大家共同受益要比互相排挤好得多。 规则三：不一味蛮干 很多人都有这样一个感受：自己的同学，朋友，几年不见，聊起天来， 眼里多半都是收获，这个当了官，那个发了财。而自己一直辛辛苦苦做这 么多年却一事无成，回首往事，不由黯然神伤，顿生感慨。其实，“只问耕耘，不问收获。”的勤奋可能就是你失败的原因。因为即使你才华横溢，也 需要通过某种途径来展示自己的价值。如果只顾埋头拉车，而不抬头看路，一味等待上司的垂青，这种可能性有但不大，耽误的是你的职业生涯。因此，苦干还需巧干，在关键时候要善于表现自己不是以耍小聪明 的方式，使自己的能力得到上司的认可。 规则四：不揽功推过 揽功推过顾名思义就是将过错推给别人，将功劳留给自己。主要表善于在上司面前表现，伹往往表现过头，有争功之嫌，在上司或同事面前显示出比上司或同事还有本事；或习惯于把过错埯盖起来，如掩盖不了则一推了之。种种表现．仿佛能使自己获得好的印象，而事实恰恰相反，到头来吃亏上当的是自己。某饮食公司因产品质量问题．引起社会公众的投诉。电视台记者在该饮食公司采访时．最先碰到经理助理杨阳，杨阳怕承担不起责任．就对记者推卸道：“我们经理正在办公室，你们 有什么事直接去问他吧！”这下可好，记者闯进经理办公室，把经理'逮” 个正着．经理想躲也躲不开了．又毫无心理准备，只好硬着头皮接受了釆访。事后经理得知杨阳不仅未提前给自己报信，还推卸责任，非常生气， 很快就把杨阳炒鱿鱼了杨阳的教训是深刻的，我们要引以为戒。 规则五：正确对待竞争 竞争是职场的常态既然你选择了生存．就等于选择了竞争。因此在 职场中保持竞争的心态，敢于竞争并善于竟争就显得十分重要。不过在 现实中还是有很多人不善于竞争．主要表现为：与世无争，在单位巾抱着 “不显山，不露水。的心态工作害怕失败、害怕丢面子，因而不敢参与到 竞争中；担心影响和同事的关系，不好意思参与竞争；将竞争与合作截然对立，陷入观念上的误区。凡此种种，均是对待竞争的不正确认识。那么 该如何对待竟争呢？一是要以积极的心态投人到竞争中去．没有必要害 怕失败，除非你不想在职场中发展i是要讲究竟争技巧，将竞争与合作相结合。三是要注重自身能力的提高力争在竞争中取胜 规则六：不斤斤计较 得失当然要计较，否则就失去了在职场中挣扎的意义。但是对待得失又不能斤斤计较：太过计较就容易陷人心理不平衡的怪圈，但是如果 你要谋求长远利益的话，就不要斤斤计较自己一时的得失，尤其不要因为暂时的得失而把人际关系搞僵。在职场中计较得失的表现现有：受到同事的冒犯，不依不饶， 穷追猛打，得饶人处也不饶人；得知同事存诋毁自己点小名小利的机会：拼命争取．甚至不择手段：与涉及别人利益的敏感人物或敏感话题离得太近。这些毛病需要改掉，否则你失去得更多。 规则七：不孤高自傲 有些人自视清高，目中无人，时常表现出一副。唯找独尊的样子，像 这样孤芳自傲的性格，是职场人际交往中的大敌。孤高自傲其实过分期望別人的“尊重”，待人处事往往会釆取极端的方式．其结果是使自己 的情绪变成了一把双刃剑．既伤害了自己也伤害了別人。正确的做法应该是：拋弃虚荣心．客观地分析自己；同时更要尊重別人，发现別人的闪光点．多与同事接触，与人为善，使自己的长处能够真正得到同事与上司的认知。 初涉职场．允许你对自己所从事的业务不太熟悉．但这并下一味地 在细节上可以从新开始。从进人职场耶天起．就必须具备和了解一些职场上的基本技能和基本行为规范，同时必须进行自我管理．小到办公室 里自己情绪的控制，大到职业生涯的規划．全由白己负责。只有在各方面 都有所准备，并不断学习提高．才能保证你的职业生涯像一辆高速列车 行驶在正确的轨道上．最终到达人生理想的目的地。 |
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