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这是每个职场妈妈都要面对的。可是，你有没有想过，这件事可能本手就是一个伪命题。 我刚怀宁宁的时候，就立志一定要做一个好妈妈，有自己的事业，给宁宁树立一个好的榜样，让他觉得妈妈也很棒，很优秀。 可宁宁出生以后，我不得不面临没人帮我看孩子的难题。婆婆六十岁了，不想离家千里来带娃，我又不忍心把孩子送回老家，成为留守儿童。 我总是一而再、再而三的向奶奶妥协，恳请她过来先帮我带一段时间，等孩子大一点，一两岁左右，我就可以把他送到托儿所，再难也就这一两年。婆婆放心不下公公一个人在老家，总是隔三差五向我表达，孩子要妈妈自己带才聪明、性格才好。我很是无奈...... 我们面临着两难的处境，一边是“职场”，是自我价值的实现；一边是“妈妈”，是对孩子的责任。 我经常怀疑自己，两边好像都没做好，我是不是能力还不够？ 婆婆回老家了，没人带孩子。老公就说，你把孩子照顾好就行了，又不指望你那点工资养家。实在想工作，可以在家里做兼职嘛，既可以带孩子，又有自己的事情做。 我心里很不爽，凭什么你妈回家了，就得我辞职在家里带娃，产假结束的时候，我不想回去上班，要逼我去。凭什么你做什么事情都是站在自己的角度，不为我考虑一下。 这一年多，我在职场上，一点进步都没有，靠着早起的积累，混日子。 我想做好工作，也想带好孩子啊！我的精力一点都不够用啊！ 很简单，因为我们的人只有一个，我们没有分身术。 人的很多资源都是有限的，一是时间，二是注意力，三是耐心，四是自控力，任何一样，消耗掉，就没了。 很大程度上，上班和带娃就是互斥的。 第一，时间上，很难两全。 你只要在职场花的时间多，你顾家的时间就少；反之也一样。 每个月我都要想领导请假，带孩子打疫苗做儿保，因为只能周一到周四才能打。奶奶不识字、不识路，只能我请假去。 请假，是解决职场和家庭时间冲突最常见的方式。 孩子生病了，疫苗儿保、户口、老人不舒服，撞上了工作日，都需要我在工作时间请假。 偏偏请假，是职场大忌。 我经常请假，渐渐的，我就发现，我被边缘化了，升职加薪都跟我没关系了。 第二，注意力上，很难两全。 闺蜜工作，常常需要帮领导写材料，一稿二稿三稿……无休止地改。 尤其是有时候要写大材料，加班写得着急、上火，本来想回家接着写，结果一开门，里面是一个脏兮兮的娃，乱糟糟的房间，还有一个正准备出门吃宵夜或者打麻将的老公。这种情况，真的很让人抓狂。 第三，价值选择上，很难两全。 最典型的场景就是，老板看重你，让你出差，结果这个节骨眼上，孩子病了。 去，还是不去？ 咬牙去了，一路你担心着孩子的病情，没法全心投入，老板觉得你不专业，事儿多。 结果好不容易把事忙完了，回家，你老公和婆婆却说，“孩子都病了，你还在外面瞎折腾，你这个当妈的，可真够狠心的……”。 职场妈妈的辛苦，没有经历过的人，很难感同身受。 旁人说什么两者可以兼顾，纯属站着说话不嫌腰疼。 对于女人来说，怎么可以在保证家庭稳固的基础上追求事业呢？ 请谨慎考虑要孩子，特别是二胎 很多人在1个孩子时还能艰难地维持生活工作平衡的把戏。到第2个孩子时就全盘崩溃了。 记住，1+1不等于2，而是大于2。 跷跷板式家庭分工 如果要孩子的话，需要和另一半商量好家庭的分工，5050是很难做到的，也是投入产出最低的，这意味着你既不能照顾好家庭，也不能投入工作。 有了孩子，采取跷跷板式的分工是比较可行的方法：在某个时间段以某人照顾家庭为主，比如母亲在孩子0-3岁放弃工作或者处于半就业（兼职或灵活工作时间）状态。但是，这意味着自己在重返职场时，很难重新就业或找不到好工作和好职位。 让老公放弃追求事业 这样你就有个贤内助了。接受任何一次升职，意味着公司派你去外地或国外都要接受。如果时间超过2年，不要两地分居，让老公放弃他的工作，孩子放弃原来的学校随着你迁徙。 但是这意味着老公的事业中断，以后工资和地位都不如你。你需要感谢他把你扶到高位，而不是恩将仇报地把他嫌弃。 从男人角度来说，让老婆中断事业是很常见的。很多高管的妻子就是这么做的，或者就干脆做了全职主妇。对于女人，如果想要事业不断爬坡，达到辉煌，那也少不了丈夫的牺牲。 所以，要感谢身边那个在家里照顾孩子和老人的人，他/她承担了家族承前启后的作用，肩负着重大的孝敬老人和养育未来的使命。 有健康的老人做后盾 现在的80，90后依靠父母带孩子的很多。短时间是可以的，但是注意不要让老人太吃力，年纪大了身体透支了很容易生病，这样你不但失去带孩子的人，还会增加老人的护理工作，家里弄得一团糟。 如果经济状况允许，最好还是找个保姆，让老人起辅助看护作用，而不是从事繁重的体力劳动。 先当老板，再生孩子 出差、开会时间由自己说了算的时候，维持工作和生活平衡变得容易多了。而且这时经济情况也变得宽裕，完全可以找一个优质的家务助理。 但是你要有一个准备，事业到达一定阶段了，也不年轻了。可能需要人工辅助生育手段，或者要承担生不出来的风险。 等孩子长大一点了，再追求事业 告诉你一个秘密，在企业招人时，一些HR更喜欢中年已育妇女，而不是年轻女性。当然，现在放开二胎了，中年妇女也不好说了。 公司老板，必须放弃只找年轻人的理念了。按照现在大城市人均的寿命和身体状况，40岁事业才起步啊。很多女性往往到了孩子长大后，才会进入事业最好的时候。 如果你无法平衡事业和家庭，那不是你的错，因为，根本就不存在什么平衡，只有放弃和选择。 有选择还是很幸运的，说明你混得不错。很多底层人士连选择的权力都没有，终日奔波苦，还完全照顾不好家里。 妇女真正的解放，不是要求你做到一个美丽的传说，兼顾事业和家庭，而是拥有选择的自由：想工作就工作，想回家就回家。 |
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