一觉醒来，我竟成了一名残疾人……

小编早晨醒来时意识到已经许久没有刷微博，怀着一颗仁爱之心我打开了微博，却发现微博还是那个微博，而我，已经不再是原来的我了……

就这样被你残疾！乍一看还以为单身狗终于跟国际接轨了，然而再细看时发现字里行间写满了两个字：嘲讽。

从前只是单身狗，今后恐怕就是残疾的单身狗了。感觉这也不是什么正经组织……

我们单身狗，凭借自己的右手，哦不凭借自己的双手挣狗粮糊口，爱国守法地行走在社会主义道路上，对于一夜间被定义成“残疾”这件事感到无法释怀，一颗红心受到了国际化伤害，相信躲在屏幕后的你也已经泪流满面了吧？

对此，我希望精神上受到的伤害能够在经济上得到补偿，对，我们单身狗就是这么单纯善良不做作。可是，该由谁来补偿呢？

毫无疑问单身狗是典型的无法找到合适对象的群体，至于性生活、孩子等超标准配置也只能存在于深深的脑海里。SO~问题来了：我们为何无法找到合适的对象？为何又因此被说成“残疾”？

说到底还不是因为繁忙的工作让我无暇恋爱！如果说世界上有什么烦恼是工作不能解决的，那就加班工作；我们一门心思扑在工作上无法自拔，就算眼里常含泪水，那也是因为对这份工作爱得深沉！试问，在这样紧张的工作局势下，谁能忍心沉溺于儿女私情！换句话说，哪有姑娘会看上我们……

总之，我只想单方面宣布：我认为这份经济补偿要由公司来出——

呐你看，工作量大导致加班、加班导致没有剩余精力谈恋爱、谈不成恋爱就成了单身狗、单身狗被WHO定义为“残疾”，所以这是因工致残的创新型案例啊旁友们！多么完美的敲诈，哦不，多么完美的工伤索赔计划！

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以上不是工伤赔偿的正确打开方式，各位在职员工切勿盲目效仿，以防被打，正确的工伤赔偿流程即将呈现。

/ 工伤赔偿流程 /

一、工伤认定

1、申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

2、申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。

3、申请时间。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、所需材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

5、认定流程：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、申请材料：1、工伤认定决定；2、职工工伤医疗的有关资料。

3、工伤鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。不服的，可以在15日内向上一级申请重新鉴定，此为最终鉴定。

三、办理材料

1、工伤认定通知书、诊断证明；2、工伤者本人身份证复印件；3、工伤保险待遇申请表（按照表列填写好）需要盖好公司的章；4、工伤鉴定书原件复印件一份；5、身份证原件正反复印件一份签好名；6、银行卡复印件一份签好名；7、门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件；8、住院病历复印件，住院证、出院证；9、出院费用清单、每日清单、住院收费发票；10、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；11、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；12、经办机构认为需要的其他相关材料。

四、审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：

1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；

2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

五、受理

1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》；

2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。

六、调查核实

1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；

2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。

七、行政决定

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

八、送达

按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

九、注意

1、用人单位注册地与生产经营地不在同一地区的，单位在哪个地方参加了工伤保险的，就在哪个地方申报工伤认定。单位原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，可以在生产经营地参加工伤保险；单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工发生伤残后，可在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

2、在境外工作的，国外要求参保的，国内的终止；国外不要求的，国内不终止，适用国内工伤保险关系。

自保不如社保，自保难免疏忽，社保面面俱到。在退休后、受伤后、失业后、生病后乃至生育后，只有按照套路缴纳社保的人，运气才不会太差。

小编温馨提示

鉴于工伤会给当事人的身心健康造成不可琢磨的伤害，既吃苦又影响个人工作收入，加上申请工伤赔偿的流程略微繁复，不建议个别心存侥幸的人借此人为制造工伤事件以骗取赔偿金。

毕竟主动受工伤来获取赔偿这件事，想想也是蛮痛的呢~

本期话题

本期留言仅限单身狗参加，有对象的请绕道，不要耽误我们抱团取暖蟹蟹。

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