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很多的企业人，在组建核心团队后，往往把“忠诚”二字看得很重要。但由于“忠诚”的出现，却埋没了很多人进步的想法，与其说是员工们错过了机会，倒不如说是企业人错过了一次任人唯贤机会。
“忠诚”二字适用于政治、帮派、家庭和朋友，而且非常重要。但是，一旦用于企业管理方面，那将是企业发展的噩梦，那个企业一定不会有大的发展，因为在 “忠诚”面前，企业人在处理事物时，或多或少都会表现出一点“显示公平”。而恰恰就是这一点，会使一些有识员工变成哑巴！ 我们应该知道，作为一个优秀的企业人，最重要的工作就是分配。如果分配不合理，就会直接影响到员工的工作态度，而态度能决定一切，它将会起到连锁反应，会给管理带来诸多的不利，这一点你是很难发现的，即使发现了也是很头疼的。
很多企业人对人事部门不重视，这是错误的，人事部是企业的人事核心，他们的工作不简单就是招聘、工资、社保和档案管理，他们的首要工作是帮助企业人任人唯贤。所以，要想做好一个优秀的企业人，必须要有一个优秀的人事主管。
如果，企业人们觉得自己是万能的，那我可以负责任的告诉你：在大是大非面前，你一定是万万不能的！甚至在小是小非面前，也会束手无策，以后你不管走到哪里，千万不要以老总自居，因为你充其量就是个做买卖的，或者说是做大买卖的。
做买卖的最需要的就是“忠诚”。而管理企业还是不要把“忠诚”二字放进你字典里的好，以免耽误大事！（尹克伦 2016-7-19）
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