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很多互联网公司CEO年薪为何只拿一元？ 多少说 原创数码达人 乐视CEO贾跃亭 2016年11月，乐视CEO贾跃亭称公司发展节奏过快，近几个月供应链压力骤增，加上一贯的资金问题，导致组织与资金面临极大挑战。贾跃亭同时表示，日后七大生态快速扩张要告一段落，其本人自愿永远只领取1元年薪。 然而后来的故事大家也清楚了，拿一年年薪依然未能环节乐视的资金问题。 京东集团CEO刘强东 2015年，京东董事会批准针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划，刘强东在计划规定的10年内，每年基本工资为1元 ，且没有现金奖励。 但是你还需要知道的真相是，伴随这一薪酬计划的是一项股权激励计划，刘强东被授予2600万股A股股权，相当于公司所有流通股的0.9%。 Facebook CEO：扎克伯格 扎克伯格从2013年起开始每年只领1美元的年薪，并且放弃任何奖金。 “我的确挣够了钱，所以我只需尽我所能做到最好 ，而不去管我的工资是多少。” 除此之外，苹果CEO乔布斯，思科CEO约翰·钱伯斯，惠普公司CEO梅格·惠特曼等也都拿过一元年薪。 那么问题来了，很多互联网公司CEO年薪为何只一元？ 1、他们根本不缺钱 除了年薪，他们已有的原始积累已经能够确保他们自己和家庭衣食无忧，一元年薪不会影响生活质量。 2、可以走其他报销形式 并不是说一元年薪，就真的只花公司一元钱。很可能公司帮助其买了大额的商业保险，甚至是衣食住行都公司报销等等。 3、其他的报酬 比如刘强东的股权激励，其实要是兑现了年薪何止百万千万。 4、增收的手段丰富 与年薪相比，这些大公司的股息分红以及股权变现才是这些CEO最主要的收入来源。 5、起到带头作用 往往老大拿一元年薪相当于表态，做好表率，手下也不好意思在叫板说自己年薪低，年薪再低还能低过CEO的一元年薪嘛？ 6、帮助公司度过难关 在公司苦难的时候，一元年薪往往是一种表态，一种行动，一种激励，能够带领公司闯过难怪。 以及，国内有哪些应该1元年薪，但是反而领着很高报酬的呢，典型的就是联想集团CEO杨元庆。 你认为，CEO应该一元年薪吗？ |
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