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备战非乡镇面试，你需要掌握的四大特征 从2016年开始，安徽省考面试发生了重大变革，就是首次将省考面试分为乡镇岗和非乡镇岗。这就告诉我们:报考岗位的不同，也有不同的出题形式和题目特色。乡镇岗位的面试题目会更偏向于基层，而非乡镇岗位的题目就需要高屋建瓴，全方位、多角度的把握。 有关非乡镇岗位面试，我们到底需要做好哪些准备才能更有针对性呢?安徽华图近日有幸和一些命题专家和考官诚挚交流，从专家角度和全新领域为小伙伴们进行深层次的面试解读。总结出备战非乡镇面试，考生需要掌握以下特征: 一、人际沟通能力逐渐推陈出新 在以往的面试题目当中，人际沟通的考察较为基础，更多是局限于单位内部，涉及到“你”和领导、同事之间发生了一些冲突和矛盾，问你如何解决，应该怎么办? 而从2016年开始，面向非乡镇岗位的人际沟通题目考察的更为全面，并不断推陈出新，体现创新特色。以2016年7月15日非乡镇岗位面试真题为例，第四题是一段材料题，配有题本。材料给定了关于同事小张的三个场景。(1)领导让小张写工作总结，小张推给了小王，说小王文笔好;(2)党支部书记让小张推荐优秀党员，小张说你们看着推荐;(3)工会主席让小张调查福利院，小张说我已经调查过了。题目的问题是：如果你是小张同事，你该如何与小张处理关系?这道题的考察突破了传统的人际沟通考察形式，考生要在短时间之内迅速定位给定材料的重点，归纳要点并作答。考官建议各位考生，这种以材料题考察人际沟通能力的出题形式一定要高度重视，重点把握。其实题目本身不难，关键是如何在较短的思考时间内掌握材料的要点，并找准自己的身份定位。尤其注意在运用人际沟通答题思路的同时不要机械的套用模板，要根据材料给定的内容有针对性的作答，才会赢得考官的青睐。 二、组织管理能力侧重微观执行 组织管理题目的考察纷繁复杂，一直以来都包含了调研类、宣传类、培训类、接待类等。组织管理作为结构化面试当中比较偏模板的一类题型，近年来在安徽省考面试中一直寻求有所突破。这就体现在安徽省考面试中的组织管理题目侧重于微观执行类的考察。比如2016年7月17日的第二题：某小镇风景优美，古树和古建筑比较多，如果领导让你开展一次针对古树和古建筑的保护活动，重点应该针对哪些方面开展工作?这道题的提问方式是问应该开展保护古树和古建筑工作的重点，而不是从头到尾平铺直叙的笼统性赘述。考官建议考生，针对微观执行类组织管理题目，一定要根据题目的提问方式，更加明确有针对性作答。在答题的时候一定要有细节补充，切不可假、大、空。传统的组织管理答题套路是不太适合微观类组织管理题目的，安徽省考面试尤其体现这一点。 三、综合分析能力凸显创新思维 综合分析能力一直都是结构化面试考察的重点，也是整个结构化面试的难点所在。安徽华图整理并研究了近些年的安徽省考面试真题发现，安徽省考对综合分析题目的考察逐步加大考试难度，并加大了考察的比重。在近些年的综合分析题目中，尤为凸显创新思维。我们观察2016年非乡镇面试的综合分析类题目会发现，现象类和观点类均作为考察的重点。现象类考察社会热点，需要考生结合当前社会存在的这一热点问题谈自己的看法，并能提出一些有效的解决措施。观点类考察需要考生结合自身实际谈谈自身对这句话的理解。2016年7月16日第四题就考察了优步、滴滴打车给出租车行业带来了冲击的这类社会热点题目，并让考生提出建议。2016年7月16日第一题是观点类题目，重点考察考生对创新的认识，并要求考生结合自身谈谈对创新的理解。考官特别提醒考生，综合分析题目尤其要注重积累热点和素材，也要擅于掌握一些论证方法，比如：正反论证、举例论证等，考生在答题时需要有一定的思想高度，立意新颖，见解深刻，逻辑清晰，阐述到位，结合自身的创新思维来作答。 四、小题型能力融会贯通不容小觑 安徽省考面试一直高度重视对小题型的考察，考官尤其提醒各位考生，一定要高度重视对小题型的面试备考，特别是不同的小题型融会贯通，一定要重点掌握，不容小觑。小题型包括了不同的题型类别：漫画、串词、演讲、编故事、情景模拟等。以2016年安徽省非乡镇岗位面试真题为例，7月15日第一题考察了一组漫画，请考生谈谈对这幅漫画的看法;7月17日第三题考察了你作为贫困村的村干部，在精准扶贫动员会上以承诺为主题，发表一段讲话;7月17日第四题考察了串词编故事。小题型的考察看似充满趣味性，其实尤为体现了考生自己独特的见解。考生在遇到小题型的题目时，一定要审清题意，结合题目给定的题型特征有步骤、有条理的作答。 备战2017年安徽省考面试非乡镇岗位，希望考生能熟练掌握以上四大特征，安心备考。安徽华图预祝各位考生面试顺利!  还没上面试班的考生们，时间差不多了，该来华图了 近期省考面试开课通知： 或者扫描下面的二维码哟！  |
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