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诸位看官，今天说一下许攸投降曹操的内幕。 官渡之战，袁绍人多势众，曹操兵少粮绝，但最后曹操却赢了。 曹操能赢，大部分功劳归于许攸，给曹操献上了乌巢烧粮的计策，导致袁绍大败。 按说袁绍待许攸还算可以，但许攸为何还要投降曹操呢？ 许攸爱财，跟着袁绍干，本就是为了高薪水、高福利——当时袁绍公司实力最强，前途最光明。 但许攸献计奇袭许都，但袁绍这个老板有点缺心眼，看不出这是条妙计，没用。 这对许攸是个非常大的打击：你想要升值加薪，就得多立功；但是老板就是不给你立功的机会，要雪藏你。 连立功的机会都不给我，我为什么还要跟着你干？这是许攸投降曹操的最关键原因之一。 反观曹操，公司虽然实力不太强大，但愿意用许攸的计谋，给他立功建业的机会。 换做是你，你怎么做？ 孙子兵法曰：将听吾计，用之必胜，留之；将不听吾计，用之必败，去之。 翻译过来就是：老板听我的计策，就能够获得胜利，我就有立功建业的机会，我就留下好好干；但是，老板不听我的，肯定会遭受失败了，那我还守着它干嘛？等死？ 许攸转投曹操，道德上无可指责。 良禽择木而栖，没有一个树上吊死的主。 忠诚的本质是，每个人都忠诚于自己的利益。 想要你的员工忠诚于你，你先要能代表员工的利益，让员工看到——跟你干才是符合他最大利益的。 如果公司领导做不到这点，就不要怪员工不忠诚。 司马迁曰：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。 每个人都是在为自己的利益奔走，领导要能制定一种制度：让员工在公司的利益最大化——最起码比在别家的公司利益大。 唯有如此，公司才能得到忠诚的员工。 比如说工资水平比同行高的企业，员工忠诚度高，为什么？因为这样的工作来之不易，你不努力就可能被淘汰，被淘汰就再也找不到这样的好工作了，于是忠诚度就高得多。 但你要明白，这个员工的忠诚度，本质上还是忠诚于他自己的利益！ ps：许攸最后被杀，是因为他居功自傲过了头，不是他跳槽的错。 |
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