|
不知道从什么时候开始“越努力，越幸运”成为了无数人的座右铭。 普通人 “我为什么到现在也没赚到钱？还买不起一套房子” “因为你不够努力啊！” “为什么他就升职加薪了，可是我还没升职呢?” “因为你不够努力啊！” 然后，他们就转头继续努力去了。 老板们 “我企业倒闭了” “因为你不够努力啊！” “老子每天5点就起床办公，每天12点才睡觉。你说我不够努力” “.......” 然后老板们转头去分析真正的原因，是管理上的问题还是产品市场的问题。  在老板圈里和创业的圈里，有句话我很喜欢：在这个世界上最不值钱的东西就是努力。 是的，这个谁都能做到，谁都能用。 《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还是一个主管，连区域经理都不是，甚至还被公司肆无忌惮地发黄牌，手下的人走的走，跳的跳。 在一次华东大区经理竞选上，陈奇雄竞聘失败，找到领导哭诉：“我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？” 领导冷眼对他说：“刚刚进来的那个实习生比你还要努力，难道我就要把经理的职位给他吗？”  是的，不要以为“努力”是万金油，没有一家公司会为你的“努力”买单。 努力不能得到他人的赞赏；只有结果才能。 绝大部分的人的努力都很低质量，他们是为了“努力”而努力，营造一个假象，把自己塑造成一个奋斗昂扬的青年，然后把自己感动得一塌糊涂，在别人眼里，依然一事无成，碌碌无为。 “听过很多道理，依然过不好这一生。” 不是道理无用，是你无用。 “努力这么久，依然一事无成。” 不是努力无用，是你的努力无用。 摆脱低质量努力，建立高质量的努力方式，才是你人生进阶的第一步。  很多人每天都累死累活，可是仍然得不到上司的赞许。 也有很多老板比手下的员工还要忙，可是市场还是打不开，公司还是赢不了利。 这个时候不要在相信什么越努力越幸运的鬼话了。认真反思下自己，你的努力到底为公司企业带来了什么？
当你转换你的思维，开始思考这些的时候，你的才明白那些努力是有效的，能给你带来升职加薪，而那些无效的努力既然不值一提那么我相信聪明的你明白该做什么。 谢谢阅读 |
|
|
