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作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。 同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让TA继续呆下去。 同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。 1．接受挑战 vs 安于现状大牛都愿意接受挑战， 普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。 做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？ 从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。 作为HR看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下： Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休产假的半年期间，Linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升...... Jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作，特此申请晋升...... Lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升...... 这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。 千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。 你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？ 所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。 记住： 不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！ 2．找高手学习 vs 与低手找感觉大牛擅长向比自己牛的人学习， 普通人没有刻意寻找高手学习的意识， 还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。 有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？ 其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究TA们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。 职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。 如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。 在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性： 身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。 身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。 享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。 说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。 绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50%，而月薪也就在1W左右。 更可怕的是，如果你和TA说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒绝的，TA认为工作就是这样。 “不苦逼，怎么能叫工作呢？” 更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。 不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和TA做朋友，取经，学习。 成长其实很简单。 3．总结规律 vs 机械重复大牛都具备总结规律的本领， 普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。 一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？ 滴滴打车创始人兼CEO程维，83年，今年35岁，2016胡润IT富豪榜以120亿元排名第28。 程维的职业发展路径：
绝对是大牛。 当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？ 程维的回答只有四个字： 总结规律。 无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律...... 职业发展的规律就是： 一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。 对于“规律”的理解，每个人的经验和阅历不同都会有不同的理解，我将用一篇推送给大家介绍我认为职场中该如何总结规律，敬请期待。 总结1．逐级打怪兽持续（主动）接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。 2．持续找高人找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。 3．主动找攻略找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。 PS:这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛？因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。 工作能力很强的人在一定程度上是一个优势，但这类人不一定是人中之龙；有的人执行能力很强，工作能力很棒，但是人际关系确是一团糟。 但是工作能力强的人总会有一些发光的亮点，小编根据经验总结了一下特征： 1.执行等力强。倘若一个工作者，执行能力不强，那么他的工作也不会出色，工作能力就值得商榷了。 2.勤奋敬业。工作能力强的人不用多说，自是勤奋不已，同时又具备敬业精神。 3.对自己的工作领域、业务有系统的了解。这是工作能力强的人必备的通性。 4.不会轻易找借口。小编做事情从来就不会找理由，找借口，能干就干，不能干就辞；绝不和上司打诳语。 5.懂得合理时间管理。管理时间对于一个工作能力强的人是十分重要的。世界上有名的商人巨贾都是懂得如何管理时间的人。 6.善于理论和技术的学习。这是个人能力。 7.有团队精神。这是一个领导者必备的素质。 综上所述，工作能力强的人一定具备上述7大能力或者说素质。 工作能力很强的人，升职加薪飞快，职场上几乎人人都想成为这类人。这类人特征其实很明显，我分享身边3个小故事，希望能够帮助到你。 1、自律工作能力很强的人都非常自律，爱学习爱思考，更不会迟到早退。我身边的A就是这样的人。 经理A刚进公司的时候是一个业务员。每天他都会早到30分钟，阅读20分钟。提前10分钟打开邮件处理工作，然后罗列当天的工作重点及难点。 老板上班后，A把提前整理的重点及解决思路及时向老板汇报。每天的开始都是朝气蓬勃，井然有序。 慢慢的，老板发现A总能提前预见可能发生的事情并防范于未然。好感度直线上升。A获得优质评价。 工作能力强都拥有良好的行为习惯。因为自律使人更优秀。 2、自愈工作能力强的人都会自我愈合。不会因为情绪影响工作，沉稳而有力。 总监L一直非常有激情。工作17年，满满的正能量。那一年公司因经济危机，好长一段时间遭遇史无前例的滑铁卢。 总监L作为领导人被总部问责，连同取消团队奖金。人力总监都备好人才库，为随时的人员离职做预备。 此时总监L任何不当情绪都没表露出来。一方面和团队一起总结问题根源，然后寻找解决方案。 另一方面自费带领团队参加马拉松长跑训练。团队成员不仅情绪高涨，一个成员都未离开，精神抖擞，身体健壮。 总监L用他自燃的人格魅力，带领团队渡过难关。而后这个团队所创造的奇迹不言而喻。 3、自燃工作能力强的人都会自我燃烧。积极主动的参与工作。在这里我想举下我自己的例子。 我刚毕业的时候真是非常不起眼的小文员。任何优势都没有，极其容易被遗忘在职场角落。 但是我很正确的看待这样的事情。积极参加公司活动，并主动承担活动中的协管员等工作。 有一次，领导组织核心团队云南自由行。基于我前期的活动表现，领导把整个活动安排交给我组织。 欣喜同时，我认为我机会来了。从策划-准备-组织-安排-总结，事无大小做到最好。 我不仅获得一起出游的机会，还因此接触公司核心团队，而获得好评价以及后面的好机会。 总之，工作能力强的人，都有明显的行为方式，尤其是自律、自燃、自愈。只要做到这三点，你的工作能力也会很强。 祝你一切顺利。 关注“萍行职场”，关注个人成长。 同时进入一家单位，确实有的人工作能力特别强，升职特别快，关于这些人的共同特征我想跟你分享身边的3个小故事。 1. 抓住一切学习的机会一般人看到司空见惯的东西都懒于思考，而能力强的人会把一切事情当作学习的契机，我的同事小刘便是这样的人。 小刘刚进入公司被安排了后勤工作，他需要天天帮领导打印东西及整理文件。很多人重复干一件杂事逐渐懈怠，而小刘并不同，他努力在每次相同的任务里找到提升效率的方式。 比如就打印来说，他不满足于单独的打印东西而是勤于思考，他尽量使每次打印都能缩短时间消耗，后来他又逐渐研究EXCEL、WORD等打印排版，逐渐掌握了打印要领，成为公司里排版打印效率高效的人。 再比如帮助领导整理文件，为了提高效率，他学习了超级整理术等相关课程，提升了整理效率和个人技能。 工作能力强的人从不抱怨当前的工作，而是努力在每次任务中发觉成长的机会。 2. 积极主动工作能力强的人，他们积极主动，并在每次活动中努力做到精致。 在这里列举下自己的例子吧。其实，刚进入公司，我并没有任何优势，是一个极易被领导忽视的员工。在公司工作了近半年，依然没啥影响力。 后来，我业余时间积极报名公司组织的英语活动，并在活动中积极发言。领导渐渐察觉到我的积极主动，并安排我在英语活动中担任时间控制者，而这个角色我做的非常用心。不但制作了甘特表，而且写了非常详尽的活动总结。 因为如此积极主动及把自己的任务做到极致，我逐渐赢得了领导认可，进而赢得了机会。 3. 自控能力强工作能力强的人，自控力都比较强。别人聊天闲聊时，他在工作学习；别人无聊发呆时，他在处理邮件。 我的同事小军就是一个自控力超级强的人。公司里没有任务时，一般人都会刷着手机聊微信，而小军不同。每当有空闲时间，他会总结经验，学习专业知识。他桌边放几本书，每当无聊时便读几本书消遣，总之，他不会浪费时间。 后来小军除了本职工作能力强，其他技能也提升很快，如PPT、思维导图等远超同期员工，而这些他都是自控时学习到的技能。
总之，工作能力强的人都有其为人处世的模式。抓住一切学习的机会、积极主动、自控能力强，这三点也可以帮助你成为工作能力强的人。 |
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