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工作20年，亲眼看过的简历、亲自面试过的人员，最保守的估算应该不低于8万人。其中，阅读简历与面试过程中，淘汰出众多的求职者，也包括很多优秀的职业人士，那么，将这些人淘汰出局的真实原因究竟是什么呢？ 1.跨行求职的“挑战自我”者容易被淘汰出局一名HR主管，去应聘另一家公司HR经理岗位，或者，一名生产主管，去应聘另一家公司的生产经理，并且属于同一行业，我们可以认为是“挑战自我”，是为了职业发展，因为他遵循了基本的规则：没有跨越领域或行业的圈子，属于“上进心”促成的自然跳动。 而一名生产经理，到另一家公司去应聘HR经理，或者反过来，HR经理去应聘生产经理，这就与招聘的岗位有些风马牛不相及的味道了。现在的职场，HR人士对于求职者，不但要求“招之即来”，最重要的是“来之能战”。因此，对于那些“不沾边”的“挑战自我”者，HR人士大多以不符合岗位要求而淘汰出局。 2.太优秀的员工也会被淘汰出局招聘某个岗位，首先是与岗位相匹配，其次，还要考虑与公司相匹配。 有些人的资历，就注定是为那些大型企业、明星企业准备的，中小型民营企业是用不起这些特殊人才的，无论从实力上，从企业的软环境上，还是从理念上，我们都没有准备好，这类人才即使进入了我们的企业，也没有用武之地。 很多企业、猎头公司将这类不在岗的职业人士比作“落毛的凤凰不如鸡”，并且趁机将他们以低薪招聘。殊不知，这种情况人家一般早有打算，只是进来你这里先找个栖身之所，过渡一下，然后再“骑驴找马”。 3.热衷参与社会组织的员工一般会淘汰出局许多求职者在简历中、在面谈中似乎带着几分炫耀的语气表明自己很有身份：曾经参加过什么党派组织，担任过什么职务；曾经做过什么团体的领导人；曾经组织了什么大型社会活动等等，说出这些的潜意思，不外乎说明自己适合担任企业的某个管理职位，特别是从学校初出茅庐的应聘者，以为这些阅历就会让面试官高看一眼。 恰恰相反，企业是务实的经济组织，企业注重的是你能不能“做事”，能不能给企业带来经济利益，这才是关键中的关键。 4.跳槽频繁者理应被淘汰出局我在阅读简历过程中，首先将关注点放在当事人的阅历方面，因为职场有一个基本的游戏规则：首先是看重经验，然后，再评估其它方面。通过求职者的阅历，找到是否与岗位匹配的信息。 如果一年内你频繁跳槽，我们可以初步判定：你在任何一家企业都没能学到一点点应该学到的知识和技能，因为你只是忙于跳槽了，根本没有时间去专心学会有用的东西；同时，你跳来跳去，心态跳得扭曲了，好像没有一家你满意的企业，没有一个值得你留恋的岗位，这样的员工，我招你进来做什么？ 5.没有感恩之心的员工绝对被淘汰出局企业面试中，我们经常见到这类求职者，一是诽谤老东家，把那些曾经教会他经验和知识，给过他生存空间的企业说得一无是处，甚至到处谩骂老板的愚蠢，宣传老板的桃色新闻，好像进过“贼窝”，上过“贼船”一般； 二是诅咒原上司，把曾经的领导说成是宏观不懂，微观不会的小混混，说到得意忘形之时，甚至还不忘连带讲出如何捉弄上司的一些雕虫小技。 面对这类忘恩负义的求职者，为了自己所在的企业、自己的同事免遭同样的毁誉，HR只有唯一的选择：举起屠刀，格杀勿论！ |
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