|
本文由杭州欣洁月嫂供稿 死者已矣，节哀顺变。 就这个事件来说，大家从多方面进行了分析。有消防安全，有房间架构，还有贫富差距，雇主虐待保姆，保姆身份谜团，雇主与保姆的特殊关系等等。 在调查结果还没有出来之前，我们不可妄下评论。不管是消防安全还是房屋设计是否合理，我本身并不专业。 就单从我所熟悉的家政行业的角度来分析： 雇主找保姆最需要了解的情况：一、保姆的家庭背景；二、保姆的专业技能；三、前雇主对保姆的个人评价；四、家政公司是否有售后保障 保姆的家庭背景：其实，家政公司一直也在努力做这方面的工作，但苦于行业特殊性和操作的难度太大，最多只能是当面询问保姆的家庭情况。没有哪个保姆会把自己的另一面告诉你的，往往都是美好的一面。然后再用那个身份证识别器刷一下，就把身份证信息录入系统了。但是解决不了实质性的问题，保姆以前有没有前科，以前是什么职业，你还是无从了解，身份证上能看的出来吗？别天真了 设想：其实保姆的背景调查不应该由家政公司来做。为什么？1、不是专业做侦探的，肯定也不会有什么结果；2、有失客观，家政公司不可能在这个方面做的很彻底，很公正。往往都是差不多先生，不会那么尽责。所以，我认为，背景调查的事情交给专业的背景调查机构去做，这样各司其职，而且能做到尽量客观真实。 实现：我们现在已经和国内某知名背景调查机构进行深度合作，可以对保姆的身份，家庭，工作经历进行全方位无死角的调查，确保保姆的身份安全可靠。当然，是在合法且得到当事人的授权情况下进行的。 试想：如果这个家政公司有真实的背景调查程序，还会不会发生这样的惨剧？我们来还原一下事实。我是那个做贼心虚的欠赌债保姆，你是那个家政公司。我要登记找保姆工作，你要走背景调查的程序，跟我说：“你要找工作的话，需要授权我们对你的背景进行调查”。这种情况下，做贼心虚的我，肯定是回头就跑，哪里还敢再找工作呢。 那么，钱江新城的雇主通过你家政公司找保姆，也就不会碰到做贼心虚的我，所以，就不会发生接下来的惨剧。 大家想一想，是不是这个理？ 在此，我呼吁，在家政行业，没有一万，也不能有万一。为了将雇主找保姆的风险降到0，一定要切实做好保姆的背景调查工作，将这个工作交给公正、客观的第三方机构，最好是由zf介入，以确保万无一失。 |
|
|
