帮你解锁HR老司机筛简历的正确姿势~

文/ 家巧

来源/ HRUP（ID：HRUP520）

如何筛简历，一般取决于我们要招一个什么样的人，也就是招聘需求，不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的，而且正常来讲，我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。

筛简历只是一个快速把“不合适”和“合适可能性小的Pass掉，把“合适可能性有点大”的挑出来约面，这样面试的效率会提高很多。毕竟看简历10秒就搞定了，而面试一轮起码要20-30分钟。

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2秒钟，先把硬性条件刷一遍

关于年龄&经验：

互联网行业几年前只想要85后，现在又想只要90后，一看见70后85前，就天然觉得太老（我好难过）......国企里面招个小主管，没5年10年经验，你别想。谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合不适合。就像每个人性格不同，每个团队也是萝卜青菜各有所爱。

关于学历：

研究所非博士、研究生不要，但有些公司只看本科时你在一本还是二本。有些公司本科就好，专升本不影响。而有些公司因为需要对外批露团队信息，或岗位本身不属技术性，一般非985、211院校不要。

不关于歧视，不是专升本的能力都不行，大家都是在拼概率，哪个合适的可能性更大就选择哪个。

关于性别：

这个来说谁也不敢在招聘JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分，甚至直接干掉的~

再次解释，小伙伴们，千万不要理解为歧视好吗？一群男工程师，招个测试他们就想要妹子，怎么办？一群女财务，来个男出纳，她们会觉得Teambuilding不好安排，怎么办？

排版：

漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。

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然后3秒钟，看自我介绍

这里要吐槽一下，那种“千篇一律，看着像CTRL C+Ctrl V”的简历很难加分，甚至会减分，比如：

我能吃苦耐劳：如果你不是来扛石头，这个特技真没啥了不起的，老黄牛在职场中受欢迎，但并不吃香。

我擅长沟通，乐于团队合作：还是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以换个措词，比如“我能快速融入新团队，擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。

关于以上所有的关键点，HR想要看实话，而不是套话。如果是套话，我不知道你写的到底是不是真的；如果是套话，我起码认为你不用心。

还有人不写自我介绍，这个真~不~好~，自我介绍是对自我的总结，是让看简历的人快速了解你的重要武器，是对自己负责，还是好好写写吧~

什么样的自我介绍加分？

几年工作经验：而且最好是这个岗位的各个模块你做了多久，比如说“10+年HR工作经验，其中5年招聘经验，8年培训经验，3年团队管理经验”。

展现工作能力的描述：分别在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么量级的结果，收获什么样经验，擅长什么技能。

展现综合素质或其它特别事宜的描述：如，经历公司从零开始到融资C轮的全过程，既能适应小公司的快节奏和频繁地变化，也擅长在成熟公司进行流程化管理。

如，不介意加班。

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再用5秒-2分钟，看工作经历

这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。

1）先看最近一份工作经历与招聘需求是否匹配；

2）再刷到最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面：

• 主要集中在什么行业领域、什么岗位领域。如果行业相同、接近或是上下游关系，绝对加分，不接近肯定减分。

• 是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。

• 时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。
  

3）同时在1和2的过程中，注意看有没有特别的加减分项；

• 所在公司是不是我们的重点挖脚公司，所以你知道为什么腾讯的产品、阿里的运营那么吃香啦。

• 所掌握的技术是不是紧缺技术，如果是，马上大力加分。

• 所做的项目是不是很有料，所承担的责任有多大，“负责”和“协助”显然是不同的。

• 业绩如何：只写职责范围，我怎么知道你是不是把我们发布的JD抄了一遍啊，写了业绩的一律加分，起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位，一定要写业绩结果，如招聘经理、销售经理等。

• 措词：你是个总监，但描述用的措词都是个小专员的活，那……你写“帮总经理预订机票”是几个意思？
  

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其他

最后还会看看其它的，如特长爱好，这个也就是扫一眼。有比较特别的，加点分，而且如果你的特长真是到了一个级别，或你的爱好你坚持了很久，且有一定结果，那一定会加分的，尤其是应届生实习生来讲，会被看成是内驱力、毅力一类的表现。当然写的不好，也不会减分啦，毕竟这里不是美国。

总之，大概就是这么看，但每一项权重不同，会因为一项不符合直接Pass掉，但更多会综合各方面的得分和权重来最终决定是否进入面试流程。

身为HR，如果你对这个话题还有什么观点或疑问，快来留言吧~~~

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