酒店人,怎样工作才更有价值?打工的最高境界:和老板一起干! (壹) 不要老想着做不顺就跳槽,哪个公司都有问题,哪个公司都有优点。 没有一个企业会 100% 的顺着你, 100% 顺着你的是你爸妈。 企业有企业的规矩,老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题,你会发现老板的难处。甚至终有一天,你发现这种换个心态看问题,会帮助到你。 ※ (贰) 跟对领导很重要。 愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 一个愿意帮您交试错学费的领导,可以说你的在生父母,别不信! 在这个社会上,没有一个人愿意放手让你去做,遇到这个愿意放手的领导,请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。 ※ (叁) 酒店的问题就是你脱颖而出的机会。 抱怨和埋怨酒店就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 有问题,你才有事情做。没问题,公司请你来干嘛? 抱怨和埋怨如果真的能解决问题,那老板只需要自己抱怨和埋怨就好,请你就变得无意义! 如果你放弃机会,长久不去试错,会让自己越来越失去斗志,越来越 “老年化” ,越来越没有战斗力,最后终于成了没有一个企业愿意用的人。 ※ (肆) 心怀感恩之心。 感谢酒店给你平台,感谢同事给你配合。 一个人的成功,离不开酒店这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空,甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量,其实你什么也不是。 不懂得感恩的人,企业没必要培养。 ※ (伍) 为酒店创造利润是你存在的核心价值,酒店不是慈善机构。 老板一直在说,酒店不养闲人。 所谓的闲人,就是不能为酒店创造核心价值的人。如果你是一个清洁工,那就请你努力为酒店创造干净整洁的环境,这就是你的核心价值。 酒店搭建一个平台给你,并不是给你养老的。而是要激发你的斗志,给你不断试错的平台。让你和酒店不断的发展和进步。 如果你不去试,你怎么知道自己的想法不合适呢? ※ (陆) 遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 多少人发现问题? 大家都有一个脑袋,发现问题真的不难。能找到解决问题的方法,才能体现你的能力与水平。当有一天,你发现老板和同事都离不开的你的时候,说明你离真正的成功就不远了。 切记,如果你以为发现了问题,并找到了解决问题的方法时,不要擅自执行。 毕竟,你只有一个脑袋,难免思考问题不周到。酒店不缺乏个人英雄,缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。 文末互动: ▍来源:网络综合 |
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