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对于有工作经验的人来讲，参加面试必须面对的一个题目：你能说一说你离开原单位的原因吗？面试官能从中获得很多有关于你的信息，因此求职者面对这个看似简单的问题，回答时切不可掉以轻心，还是要讲究一些策略，多从一些通用的普遍性原因里来说，比如，自己职业发展的考虑，上班的路太远，专业不对口，结婚，生病，想获得更高职位锻炼自己等等，也就是找一些人们可以理解的原因，可以经得起推敲的事，下面我们兴几个例子： 【1】切忌说前任上司的不好——对你的前任领导切不可妄加评论，要知道现在面试你的考官，可能是你未来的上司，既然你可以在他面前说过上司的不好，谁也不能保证今后不在上司面前对他说三道四。一个人要在这个社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。 【2】千万不要提工作压力太大——目前激励而社会竞争需要员工处于高强度的工作状态，如果你动不动就说在原单位工作压力太大，很难适应，很可能让现在的招聘单位对你失去信心，工作有压力是正常的事，要告诉面试官，你是一位能搞压的人，工作压力大点没关系，在前一个单位工作压力确实很大，但我也学到了很多的工作技能，等等。 【3】三忌谈收入太低而离职——如果你直接了断的说你离职就是因为前家公司的工资太低，与自己的价值不匹配，面试官一定会认为你单纯是为了收入，而且计较个人的得失，没有把个人的成长与工作结合起来，所以，面试官会在心里想，如果有更高收入的单位，你肯定会毫不犹豫的跳槽到他们公司去，这种理念一旦形成，面试官可能对你不理不睬。 【4】四忌人际关系复杂——团队精神是一个人必须具备的，你要想在职场上混出个样来，必须会处理复杂的人际关系，所以，你对人际关系的胆怯和躲避，可能会被认为你心理状态不佳，你可以在心里怕处理，但不能表现出来，要把你的观点亮出来，处理复杂的人际关系是自己具备的，需要不断的完善与提升。 【5】五忌谈分配不公平——谈不公平的人，通常是爱唠叨爱埋怨的人，这在单位里被视为负能量的人，任何一家单位都不可能做到绝的公平，我们要用正确的思维来看待这个问题，切不可以面试的时候把这作为你离职的理由，这样会给面试官留下非常不好的印象，会认为你是一个不安分，会惹麻烦，挑刺的人，会给公司的稳定带来挑战，相同的条件下，你被录用的概率就会大大的降低，很有可能会失去一个非常好的机会。 【6】六忌谈竞争过于激烈——当下，企业内部还是同行业之间，竞争都日趋激烈，这是没有办法避免的。成为现代企业的员工，你必须具备适应激烈竞争环境的能力，如果你给面试官谈，你离职来参加本公司的面试，是因为前家单位里的竞争太激烈了，你没办法适应，所以才选择离职的，这就给面试官留下你是一位没有斗志，没有思想，没有上地心的人，哪一个单位会要这样的员工呢？所以，在面试时，要充分表达自己愿意，并且在原来的单位里面对激烈的竞争，你是如何脱颖而出的，而不是怕竞争。 总之，小编建议，在回答面试官问你离职原因时，尽量把原因归结为职业规划与发展，想找一个更好的平台（根据这家公司的点，大公司机会多，小公司发展快），上班太远影响工作等等这些客观的，你无法改变，又影响工作的原因，而不是生编出来一些理由来，特别是要回避敏感的话题。 |
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