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很多人抱怨领导多变，其实无论是公司的CEO，还是你的上级，他们都希望公司成功。变来变去的领导，是发自内心希望公司越来越好。领导做决策变来变去，主要有以下三种原因。 第一，他得到了更新、更重要的信息 在企业里，领导所知道的事情，一定比手下多。因此，当你的领导，利用一定的思考时间，做出了一个决策，而你又看不懂的时候，几乎可以断定，他得到了你不知道的信息，新鲜的、刚出炉的信息。而顺应环境、随机应变、灵活应对，是企业生存的不二法则。 第二，他进行了二次思考，得到了（他认为）更靠谱的结论 领导也是凡人，不会每个决策就是完美的。冷静需要时间，切换剧情需要时间，匆忙之下，领导可能给了一个结论。但同时，请允许他有优化的机会，因为优化是值得庆幸的，说明领导没有得过且过，而是追求尽善尽美。 第三，他忘记了自己此前做出的决定 做领导，其实是在做两件事：一是在承担责任，二是在不断的做决定。科学家曾研究，做决定是人生中耗费精力最多的事情。有时领导很可能已经忘记自己曾经做出过某个决策。毕竟，他需要接收的信息太多、需要做出的判断太多、需要承担的风险太多。 |
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