|
今年2月份，我入职某食品公司，从事行政人事工作，刚入职的时候心情是有点惶恐的，人事模块接触很少，总经理年轻有魄力，果断录用我了。 入职当天，才知道，同时入职的还有小王（男），了解之后才知道小王也是做人事，而且，听说有6、7年工作经验，一瞬间，我有点瞠目结舌，这下没出路了，只能做个小兵。 小王一来，总助就跟他交接人事相关的事情，而我傻瞪着，暂时只负责考勤跟行政事务。小王给人的印象就是笔挺的职业装，浑厚的主播口音，看着真的超级专业，蛮让人期待的，一入职就跑各种招聘会。 后来，在小王编制公司架构时，总经理直接将我任命为行政人事经理，我确实是惊讶的（在此，我仅以小人之心揣度，小王会不会要离职呀）。 入职后，总经理几次找过我们谈话，讨论各项工作的开展情况，订制度，做招聘。公司这时又是招聘的关键时期，工厂需要招工人，门店需要招店员。 为了招人，公司尝试做一些薪资调整，公司高层有时会有一些意见分歧，但是调整薪资大方向是不变得，这事惹得小王“大发雷霆”，说招聘做不好，招不到人，都是工资不高，领导瞎指挥，跑到总经理那里说厂长（厂长是总经理的妈妈）做得不对（这是厂长后来跟我说的），影响他工作，反正后来经过厂长熟人介绍，工厂员工也招得差不多了。 这事引发小王交给我一份离职申请，当然我没有直接签字，我去找总经理，说小王要离职，并表明他可能需要公司给予他更多的激励。总经理明确表示，不可能给他升职或加工资，平时交代一件事情给他一直都得不到解决，写一份通知都需要我帮他修改的人（他的工作直接跟总经理对接，刚开始我帮他修改过一些文字，后来，他直接交给总经理，我就没再过问），公司不可能再给他承诺什么，只能给他些机会。而等到总经理找他谈话时，他又闭口不提离职的事。当然后来离职风波又上演了一遍。 再后来公司决定给特定岗位员工购买商业保险，让他联系保险公司，第一家因为付款的程序问题没谈妥，第二家他说给的保额低了，想要再谈高一点（说一定能谈好），怎奈没有谈拢，保险公司直接给总经理打电话，总经理（觉得保额差别不大，而且已经不能再谈了）就决定投保了，让他去办理相关手续，他直接说他不干了，让我去接手，我没直接答应，而且他还给领导QQ留言，指责领导怎么做事的，既然交给他去办，就要信任他，现在这样他不会再去处理（小王居然直接截图给我看他给总经理的留言，我觉得任何一个人，都不可能这样跟领导对话，我是有点惊讶的，觉得他实在是太自我了，而且不知天高地厚）。结果，可想而知，总经理交代我去处理。 当然，在小王入职快满3个月时，也就是即将转正时，总经理直接找他谈话，然后他就直接办理离职手续了，工作花了半小时不到交接给我。 我要处理的第一件事就是给离职的员工办理退工并退保。在我们入职后，小王给我们同时入职的4个人办理了社保，等到税务该扣公司缴纳部分时却没扣，当时财务还问小王，怎么没扣，小王肯定地说下个月统一扣。没想到等工作交接给我，正好我到社保局去申报社保缴费基数，才发现，当时入职的4个人全部都没有办理社保增加，只办理了用工登记。要知道，他花了至少2个下午在办这件事情（而且小王说他以前所有人事模块都有做过，社保不在话下，离职时，我还说以后如果都在本地工作，说不定到社保局办社保时还能碰到他，他说办社保这样的事情他都不用亲自去的）。 我当时是有点“愤怒的”准备询问一下情况，他居然不接我电话，后来发现QQ、微信都把我删了，想必他认为，他离职有我的原因吧。 其实我想说的是，在职场，刚入职时，都可以光鲜亮丽，假装很专业，咄咄逼人。但到底工作怎么样，只有日久见人心，领导都看在眼里。 |
|
|
