事业单位改革：将对3000多万在职人员的四大重要变化！

根据公开数据显示，目前我国事业单位职工已经超过3000万，自从中央在2011年下发文件，开始对事业单位进行改革，近几年，关于事业单位改革的消息也不断发出，事业单位的改革直接影响了事业单位职工的利益，那么具体有什么样的影响呢？

一、事业单位改革的方向

事业单位改革的方向：我国事业单位改革是进行分类改革，基本分为三个方向： 对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构； 对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业； 对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

按照这个改革方向，影响最大的是从事生产经营活动的单位，他们会逐渐失去编制，逐步朝私企靠拢。

二、高校和公立医院编制逐步取消

目前已经明确的是高校和公立医院将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

通俗的说，就是采用聘用合同制，取消事业单位编制，但是这个聘用合同制还是和私企签合同成为员工有区别的，这个聘用合同制还是传统意义上的“编内人员”。

三、城乡教师待遇可能会统一

我国教师领域内的一大难题就是基层教师待遇问题。教师工资低吗？不低，但基层教师（乡村教师）工资确实很低，甚至有的都难以维持生活，这就导致了很多乡村教师难以持续教学，为了生计不得不放弃乡村教师一职。

目前的事业单位改革已经明确指出：将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

四、医护人员薪酬标准统一问题

编内人员和编外人员差距非常大是我国公立医院中公认的问题之一，这同岗不同酬，其实这也是一种不公平，所以在未来的改革中，势必要做到： 将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。 适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动公立医院编制内外人员同岗同薪同待遇。

以上就是事业单位改革：3000多万在职人员的4大变化！