关于对机关青年党员成长的一点思考湖北南漳县发改局 钟家坤机关青年党员大多学识丰富、思想活跃、精力充沛、富有创造力，能够积极适应工作岗位要求，在各项业务工作、各自岗位上取得了一定成绩。但由于他们几乎都是从校门入机关门，阅历浅，经历及磨练少，在组织上入了党，还不能完全从思想上、作风上入党，离一个优秀党员还有差距，在成长的道路上还存在着诸多不足。具体表现为：
一是责任心和事业心“一贯制”不够，有时存在“忽冷忽热”、“眼高手低”和工作不够扎实的现象。所有的机关干部刚到机关工作时，由于环境不熟悉、业务不熟悉，做人做事都是如履薄冰，对工作慎之又慎，但工作一段时间后，有的同志就开始觉得以前学的专业用不上，每天从事的都是些为上下左右服务的具体事务，心有不甘。这种思想的表现是情绪上“忽冷忽热”，工作上“眼高手低”，具体有以下表现：一是积极性、主动性不够，仅满足于按部就班的做好手头工作。高兴时能够认真负责干工作，不顺心时就会有消极现象、情绪低、“不出活”;二是有些同志过于高估自己能力，认为机关工作过于具体、琐碎，不足以展示自己的能力，这山望着那山高，有“跳槽”思想，对本职工作不研究、不深入、不扎实，没能踏下心来一心一意地做事情、干工作；三是谦虚谨慎不够，总是看自己的优点多、看别人的缺点多，“取人之长、补己之短”的原始动力不足。 二是组织纪律观念不强。有的同志有时把个人利益摆在第一位，干工作要为干私事让路，个人服从组织的自觉性较差；有的同志遵守工作纪律不够，迟到、早退现象时有发生，有事不先请假就擅自离岗，只要组织照顾，不要组织纪律。 三是服务意识较为淡薄。为全局、为社会、为基层服务的宗旨观念坚持不牢，任劳任怨坚持不够好，有时打“小算盘”，过于计较个人进步的快慢，影响工作。有时工作缺乏耐心，热情不足，有“打官腔”、“摆架子”的现象，影响了机关形象。 四是思想上时有松懈，工作不能持之以恒。在经过一段时间的工作后，认为掌握了业务技能，熟悉了工作程序，有的同志就或多或少的产生了松懈思想，有些“疲沓”，认为工作就是这么回事，原来那种积极进取的劲头和谨慎、小心、细致的工作作风有所减弱。比如以前领导交办的事项能积极完成，现在就有折扣；在工作发生疏漏时，以前是主动承担责任、认真总结，现在只会推卸责任，洗清自己；以前能够主动研究业务，改进工作，主动加班加点撰写信息和理论文章，体现出积极向上，努力奋斗的进取精神，现在这种开拓创新的原始动力不见了，表现出被动应付工作，满足于“守摊子”。 青年党员、年轻干部身上出现这些问题和不足，既有自身社会经历短、工作阅历少、思想情绪不稳的内在原因，也有缺乏党性锻炼、新老干部传帮带不到位的外在因素。作为机关青年党员，作为党员队伍中的新生力量，要想尽快地成长、成熟起来，成为一名优秀党员，应从六个方面做起： 一要加强修养，弘扬作风。机关工作对干部的政治素质有很高的要求，没有正确的价值观、世界观和权力观，没有扎实的党性修养，很难胜任。青年党员既要向杨善洲那样一辈子牢记宗旨，树立远大的理想，注重加强思想修养，追求崇高的精神境界，又要着眼于脚踏实地，一步一个脚印地干工作、做事情。只有加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能进一步明确奋斗目标，准确定位，获得源源不断的动力，在人生成长的道路上取得更大的成绩和进步。 二要爱岗敬业，刻苦钻研。机关工作涉及办文、办会、办事，需要有很强的组织能力、协调能力和较高的文字水平，要想干好很不容易，同样需要敬业、需要奉献。要做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，坚决克服浮躁情绪和急功近利心理，把工作当事业来对待，要像沃尔顿那样，把打工刷墙这样的小事一丝不苟，精益求精的做好，最终成就一番大事业，成为沃尔玛的掌门人。 三要持之以恒，强化责任。青年人能到机关工作很不容易，要珍惜机会，踏实工作，勇于负责，切实增强责任感，干工作要持之以恒，不能只凭三分钟热情来工作。机关工作干好了都是小事，干坏了都是大事，会影响到全局。这就要求青年干部一方面要增强责任感，另一方面要培养锻炼自己埋头苦干，任劳任怨的“老黄牛”品德，勇于实践，肯于钻研，严谨细致，干一件事，成一件事，只要坚持不懈，脚踏实地做好每一件事，最终会成就一番事业。 四要谦虚谨慎，德才兼备。青年干部大都起点高、学历高，如果恃才傲物，或因自己在机关工作而自我感觉良好，从而盛气凌人，眼高手低，大事做不来，小事做不好，就会从根本上背离党的宗旨，有损党员干部的形象。年轻干部必须时刻牢记全心全意为全局、为基层、为企业服务的宗旨，低调处事，低调做人，坚持德才兼备，加强党性锻炼。才不够，可以经过学习实践来提高；德不强，人品底子差，则很难弥补，会导致终生障碍。青年干部只有德才兼备，才会受益无穷。 五要勤于学习，善于学习。年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新，但是学历高不代表就一定能把工作做好，学历高与能力强是不能划等号的，所有青年时刻提醒自己，工作岗位是一个新的起跑线，一切都要从零开始，树立终生的观念，不断丰富自己的知识储备，尽可能成为能适应各种工作岗位需要的“多面手”。青年干部在学习理论知识的同时，还要学会善于在纠正自己不足中学习。年轻人在成长过程中，不会总是一帆风顺的，不会“没毛病”，就怕有了“毛病”不明白，不纠正。青年人受了表扬，要认识到这已成为过去，不能沾沾自喜、洋洋得意、更不能忘形；挨了批评，不能气馁，进而产生怨气、赌气、泄气，而要正面想、换位想，从中悟出道理，从被动转向主动，逐渐成熟、老练。 六要廉洁奉公，自我约束。青年党员能够成长进步，既靠自己努力，更靠党的培养，一旦出了问题，对本人和家庭是损失，对组织上更是损失。青年干部缺少基层复杂环境的历练，工作经历单一，尤其要加强世界观的改造，筑牢道德防线，克服不良习气影响，防微杜渐，增强自律意识，任何时候都不能放松组织纪律和自我约束，避免走“弯路”，绝对不能辜负组织的期望和重托。 |
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