师荣耀同志在2009年办公厅青年干部座谈会上的讲话 - 办公厅

编者按：     5月4日，办公厅坚持每年定期与青年干部座谈的制度，召开了2009年青年干部座谈会。会议由支部书记师荣耀同志主持，全厅青年同志和支部成员参加。青年干部畅谈了在办公厅工作的体会，交流了在业务和学习方面的心得，对进一步加强办公厅“五好”创建活动提出了很多好的意见和建议。最后，师荣耀同志作了总结讲话，在肯定办公厅青年同志取得的进步和成绩的同时，还重点指出了青年同志在前进的道路上存在的某些不足，并有针对性地提出了希望和要求。现将师荣耀同志讲话摘要刊登如下，供参考。   在2009年办公厅青年干部座谈会上的讲话 师荣耀 2009年5月4日       今天，我们支部召开全厅青年干部座谈会，一是纪念“五四”运动爆发九十周年,进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，鼓舞办公厅青年干部为中国发展和改革事业不懈奋斗。二是与青年同志谈心，交流情况，沟通思想，激励青年同志焕发精神、提高热情、鼓足干劲、做好工作，并借此机会对全厅青年干部提点希望。刚才，20多位同志都发了言，并对全厅工作提出了不少好的建议，我们将认真研究落实。在此，我首先代表办公厅党支部向全体青年干部们致以亲切地问候!     一直以来，我和办公厅领导班子其他成员特别重视青年工作。这几年，招进了很多硕士、博士，截止目前，办公厅中青年同志占到了2/3，其中35岁以下的年轻人有19人，占到30%多，使全厅干部的知识、年龄结构有了明显改变。我一直强调，要坚持放手使用年轻干部，在建议提案办理、办文办会、值班管理、信息报送、电子政务、保卫保密等所有工作中，都让青年干部积极参与。另外，对于青年干部生活中的困难，办公厅也尽力帮助，这几年来，办公厅积极争取各方面的帮助，为很多同志解决了住房、孩子上学、医疗费用等问题，消除了后顾之忧。这些，全厅同志都是有目共睹的。     总的来看，年轻干部也没有辜负组织的期望，充分发挥学识丰富、思想活跃、精力充沛等优势，积极适应工作岗位要求，在各项业务工作、重大课题研究、抗击雨雪冰冻灾害、地震灾害和经济危机等重大事项中发挥了重要作用，在创新工作方式，提高工作效率方面取得了明显进展。目前，很多人已成为业务骨干，有的同志走上了领导岗位。还有不少同志被推荐到委内、委外其他工作岗位，发挥了很好的作用。和其他司局相比，办公厅干部出国出差机会少，工作琐碎、繁重，且加班加点较多，大家依然能沉下心来，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这是非常难能可贵的。2008年经全委推荐，办公厅一名青年干部被推选为中央国家机关优秀青年，另有10多人次的青年干部受到上级和有关部门表彰。这说明，办公厅青年干部爱岗敬业、任劳任怨的精神也得到了认可。     青年干部取得的这些进步，既是个人努力的结果，又与组织的锻炼和培养分不开，与办公厅“五好”创建活动分不开。“五好”创建活动是办公厅2000年提出的建设目标，所谓“五好”，就是建设好的班子，带出好的队伍，形成好的风气，树立好的形象，创造好的业绩。“五好”目标提出后，得到了委领导的充分肯定和大家的赞同。我们一直坚持用“五好”创建活动统领办公厅建设，经过十年的不懈努力，目前已取得了实际效果，办公厅在思想、工作、作风建设中均取得了突出的成绩，营造了“树正气、讲团结、求协作”的良好氛围。去年，办公厅被评为“中央国家机关优秀集体”，另外还获得中央、国务院及各部门等颁发的集体奖项22个。这两年办公厅新进了很多年轻干部，我们今天再次强调“五好”创建目标，就是希望大家对“五好”创建活动有进一步的认识，对照“五好”目标严格要求自己，勇于探索和实践，在各自的岗位上作出更大的成绩，为自己的成长打下良好的基础。     在肯定年轻干部成绩的同时，一分为二地看，年轻同志也还存在一些不足。青年干部很多都是从校门到机关门，阅历浅、经历的磨炼少，成长不可能是整齐划一、一帆风顺的，在成长的道路上经常会遇到一些具体问题，引起一些困惑，经历一些坎坷，这都是很正常的。这种现象，在办公厅年轻干部中也不可能完全避免。此时此地，指出和分析青年干部存在的一些不足，不时进行一些提醒和敲打，应该说是有益的，也体现了支部对青年同志的重视和关心。从另一个层面来看，也是组织上对年轻干部提出的更高的标准和要求。从防微杜渐的角度出发，我讲一下目前办公厅年轻干部思想、工作和作风中存在的一些值得注意的问题。有的可能是无的放矢，但也算是一种提示和提醒。     一是有的青年干部责任心和事业心“一贯制”不够，有时存在“忽冷忽热”、“眼高手低”和工作不够扎实的现象。到发改委工作的年轻同志，大都是硕士以上学历，都学习钻研过不同的专业，在各自的领域也小有成就。到办公厅工作一段时间后，有的同志就开始觉得以前所学专业用不上了，每天从事的都是些为上下左右服务的具体事务，心有不甘。这种思想的表现是，情绪上“忽冷忽热”，工作上“眼高手低”。主要有以下具体表现：一是有些同志积极性、主动性不够，仅满足于按部就班的做好手头工作。高兴时能够认真负责干工作，不顺心时就会有消极现象，情绪低，“不出活”；二是有些同志过于高估自已的能力，认为办公厅的工作过于具体、琐碎，不足以展示自已的能力，总想搞点业务工作，这山望着那山高，总想着“跳槽”，而对本职工作不研究、不深入、不扎实，没能踏下心来一心一意地做工作。三是有些同志谦虚谨慎不够。凡人都不可能十全十美，都会有自己的长项和短项。但有的同志总是看自己的优点多，看别人的缺点多，“取人之长、补己之短”的原始动力不足，等等。     二是有的青年干部组织纪律观念不强。主要表现在：一是有的同志有时把个人利益摆在第一位，干工作要为干私事让路，个人服从组织的自觉性较差；二是有时个别同志遵守工作纪律不够，迟到、早退现象时有发生，有事不事先请假，就擅自离岗，只要组织照顾，不要组织纪律。     三是有的同志服务意识较为淡薄。我在很多场合都强调，办公厅工作的宗旨就是服务，为委领导服务、为司局服务，为社会和基层服务。特别是在建设服务型政府的大趋势下，办公厅更要坚持“对内”服务和“对外”服务并重，把搞好服务作为所有工作的出发点和落脚点。但目前办公厅有的青年干部全心全意为人民服务的宗旨观念坚持不够牢，任劳任怨坚持不够好，有时爱打“小算盘”了，过于计较个人进步的快慢，这种情绪甚至影响了工作，有时与委内、外的同志接谈工作时缺乏耐心，热情不足，有些打“官腔”，摆“架子”的影子，这在一定程度上影响了办公厅，甚至是我委的社会形象。     四是有的同志思想上有所松懈，工作上不能持之以恒。年轻干部都是“过五关斩六将”，脱颖而出，才被录用到办公厅的。所有青年同志刚到办公厅工作的，做人做事都是如履薄冰，慎之又慎。在经过一段时间的努力后，掌握了业务技能，熟悉了工作程序，有的同志就或多或少地产生了松懈思想，有些“疲沓”，认为工作就这么回事，原来那种积极进取的劲头和谨慎、小心、细致的工作作风便有所减弱。比如厅领导交办的事项还能积极完成，处长、副处长交办工作时，有时就有折扣；又如工作中发生疏漏时，以前是主动承担责任、认真总结，现在有时也会推卸责任，摘清自己了；再如以前能够主动研究业务，改进工作，不时撰写篇文章刊登在理论研究刊物上，体现出积极向上、努力奋斗的进取精神，现在这种开拓创新的原始动力不足了，表现出被动应对工作，满足于“守摊子”，等等。     青年干部在成长中出现这些问题是很正常的。其中，既有青年干部经历少、磨练少的原因，又有青年干部思想定位不稳的原因。另外，缺乏党性锻炼、新老干部之间的传帮带还不到位也是重要的原因。我指出的这些现象，不是为了让大家对号入座，好象出了什么问题似的，搞得氛围很紧张，我只是希望青年干部要用更高的标准要求自己，防微杜渐，不断完善和提高。对上述现象和苗头，要有则改之、无则加勉。我今天特别强调的是，青年同志要坚持用“德才兼备、以德为先”的标准要求自已，努力做到全面发展。“人无完人，金无足赤”，客观地讲，老同志有长处，也有不足，青年同志应多学习老同志的好经验、好作风，取长补短，同时也要增强在是非面前的辨别能力和各种诱惑面前的自控能力。借此机会，我代表厅党支部对大家提几点希望：     一是加强党性修养，弘扬良好的作风。办公厅工作的政治性很强，对干部的政治素质有很高的要求。没有正确的价值观、世界观和权力观，没有扎实的党性修养，很难胜任办公厅工作。一直以来，我们也切实把思想政治建设作为办公厅建设的一条主线。青年干部要弘扬办公厅一贯的良好作风，既要树立远大的理想，注重加强思想修养，追求高尚的精神境界，又要着眼于脚踏实地、一步一个脚印地干工作、做事情。只有加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能进一步明确奋斗目标，准确定位，获得源源不断的动力，在人生成长道路上取得更大的成绩和进步。     二是充分认识办公厅工作的重要性。办公厅是我委的重要综合部门，具有组织、管理、协调等多种职能。国家计委、国家发展改革委的历任领导，都对办公厅工作的重要性作了精辟论述，把办公厅比作机关运转的“心脏”和“发动机”，认为办公厅是机关工作的“主轴”，是“枢纽”，这都形象地说明了办公厅工作的重要性。作为全委的运转枢纽，只有办公厅正常运转了，全委中心工作才能顺利运转；只有办公厅节奏加快了，整个机关运转才能加快。办公厅的各项工作与整个机关的工作效率和质量是紧密联系在一起的。可以说，办公厅地位重要、职责重大。办公厅同志熟悉机关运转和行政程序，掌握全委的综合信息，青年同志可以充分利用这一优势，围绕中心工作，更好地把所分担的工作与全委中心工作相结合，不断深入钻研，更新知识，积累经验，不断在工作实践中提高分析问题、解决问题的能力。因此，进入办公厅工作的年轻同志，一定要扭转精神上的“底气”不足，担心做具体事务性工作容易退步落伍的思想。要立足现实，踏实工作，永做坚持学习，善于总结提高的“有心人”。从根本上说，青年同志是否被别人落下，是否有所成就，不取决于工作部门，也不取决于他人，而是取决于本人的不懈努力和韧性。     三是爱岗敬业、刻苦钻研。办公厅的工作涉及办文、办会、办事，需要有很强的组织能力、协调能力和较高的文字水平，要想干好也很不容易，需要认真钻研，不断学习。尤其是在目前深化行政管理体制改革的关键阶段，我们不但要拓宽工作范围，如推进政府信息公开，实施电子政务等，即便是原有的工作，也会发生很大的变革，这都对青年同志施展才华提供了广阔的舞台。既然当初自愿选择到办公厅工作，就应该义无反顾地干一行、爱一行、钻一行、精一行，坚决克服浮躁情绪和急功近利心理，刻苦钻研，努力成为各摊业务工作的行家里手。我希望青年干部把办公厅工作当作事业来对待，而不仅仅是看作一项职业，要爱岗敬业。很多例子都证明了，好高骛远的人终难成大器，而诚诚实实做人，踏踏实实干事，一步一个脚印地打牢基础，真正具备实力的人才能“修成正果”。我在去年青年干部座谈会的时候给大家举了一个例子，沃尔玛的总裁沃尔顿，是一名油漆工的儿子，正是因为上大学期间，对打工刷墙这样的小事一丝不苟、精益求精，赢得了房主迈克尔的赏识，主动资助其读完了大学，并将其培养成现在的沃尔玛掌门人。青年干部要发挥自身优势，勇于开拓创新，坚持走在形势的前面，主动性地做好工作，而不能满足于墨守成规，仅仅充当一个“萧规曹随”的守摊式角色。     四是要作风踏实、持之以恒、增强责任感。能来到国家发展改革委办公厅工作很不容易，希望大家都能够珍惜这个来之不易的机会，踏实工作，勇于负责，切实增强责任感，且要持之以恒，而不是仅凭三分钟热情来工作。我经常讲，办公厅每件工作干好了是小事，而干坏了则都是大事，会影响到全局。思想的麻痹和放松是容易出差错、出纰漏的，还可能造成工作的巨大损失。这就要求青年干部一方面要增强责任感，另一方面要培养锻炼自己埋头苦干、任劳任怨的“老黄牛”品德，勇于实践、肯于钻研，严谨细致，干一件事成一件事。只要坚持不懈、脚踏实地做好每一件事情，久而久之，肯定会干出一番业绩来的。     五是要定位准确，谦虚谨慎，德才兼备。人贵有自知之明。懂得尊重他人的人，才能得到别人尊重。青年干部绝大多数都是硕士、博士，起点比较高，但如果恃才傲物，或凭借自己在大机关工作，自我感觉良好而盛气凌人，这就从根本上背离了办公厅的服务宗旨，背离了建设服务型机关的初衷。因此，青年干部要找准自己的定位，时刻牢记为司局、为社会、为地方和企业服务的宗旨，谦虚谨慎，低调处事、低调做人。年轻同志必须坚持德才兼备，加强党性锻炼。才不够，可以通过不断的学习和实践来提高；德不行，人品底子差，则很难弥补，终会在今后的发展道路上成为障碍。我相信，要努力做到德才兼备，将会使所有青年干部在以后的成长中受益无穷。     六是要勤于学习，善于学习。年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新，但学历高不代表就一定能把工作做好，学历高与实际能力不是绝对划等号。所有青年干部都要时刻提醒自己，工作岗位是一个新的起跑线，从学校到机关，一切都要从零开始，要树立终生学习观。厅里工作点多面广，需要多方面的知识和能力才能胜任。因此，办公厅的青年干部要加强学习，契而不舍，不断丰富自己的知识储备，既要学习本职业务，又要不断拓宽知识面，还要善于将各项业务知识融会贯通，找出规律性的东西，尽可能快的成为能适应各种工作岗位需要的“多面手”。     我一直强调，青年同志要善于在实践中学习，其中一个重要方面就是要善于纠正自己的不足。青年干部成长过程中，不会总是一帆风顺的，不会“没毛病”。就怕有了“毛病”不明白，不纠正。青年同志受了表扬，要认识到这已成过去，不能沾沾自喜、洋洋得意，更不能得意忘形；挨了批评，不能气馁、进而产生怨气、赌气、逗气，要正面想、换位想，从中悟出道理来，从被动走向主动，逐渐锻炼成熟、老练。     七是要廉洁奉公，加强纪律约束。我曾在很多场合反复讲过，办公厅绝非反腐倡廉的世外桃源，我们的干部一旦出了问题，对他本人和家庭是一个重大损失，对组织上更是重大损失。只有时刻提高警惕，严格要求自己，才能不走弯路。青年干部阅历浅、缺少基层和艰苦复杂环境的历炼，工作经历比较单一，尤其要自觉加强主观世界的改造，牢固树立道德防线，克服形形色色不正之风和不良习气的影响，防微杜渐，增强自律意识，任何时候都不能放松组织纪律和自我约束，避免走“弯路”，绝对不能辜负组织上对大家的期望和重托。     青年干部代表着办公厅的未来，我希望青年干部从走向社会的第一步，就要从做人做事上严格要求自已，逐步锻炼养成谦虚谨慎、爱岗敬业、脚踏实地、认真负责、勇于创新的思想和工作作风。我相信，一旦形成一个好的思想观念、道德修养和工作作风，将使大家终生受益。最后，希望每个青年干部都能够在平凡的岗位取得不平凡的成绩！     谢谢大家！