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【进入我们的头条，倾听律师原声解读法律热点~】 劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。在现实生活中，劳动者和企业之间经常会有或大或小的劳动纠纷。2017年劳动法最新规定，这些情况下员工因被降级使用而辞职，企业也需支付补偿金。 一、用人单位无故降职降薪，违反劳动合同法。 ①此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬，在双方解除劳动关系的时候，一次性支付劳动者应得薪酬。支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 ②如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。需要注意的是，在劳动仲裁立案之前的这段时间可能得不到补偿金。 ③如果是自动离职，不管是否因降职降薪都不能获得补偿。 二、用人单位降职正确流程。 ①普通员工降职。降职程序大多是由用人部门提出申请，报送人力部门，人力部门根据组织政策，对各部门主管提出的降职申请予以调整，然后呈请组织中主管人事的上级核定。凡予以核定的降职人员，人力部门应将该项变动予以发布，并以书面形式通知本人。 ②行政员工降职。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。 ③公务员降职。公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。对于因何种情形应当予以降级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”也有详细规定 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当全面履行劳动合同所约定的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位虽有权根据自身经营状况的变化而对劳动者的工作岗位进行适当调整，但是用人单位单方作出的岗位调整对于劳动合同的约定不应进行实质性变更，新岗位与原岗位应大致相当且调整具有合理性，同时不能损害劳动者的合法权益。 用人单位，在对员工进行调岗时应与员工进行事先沟通，并尊重员工自身选择，否则，不但有可能被员工“炒鱿鱼”，还有可能要支付经济补偿金。 如果你还有关于降职降薪的其他的问题，你可以请通过文末方式请通过文末方式，免费咨询律师。 （以上图片来源于网络，与文章内容无关） 本文版权归律师帮帮所有 |
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