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文章来自网络，如有侵权，请联系删除 随着经济的不断发展，我们的生活也是越来越好，现在不少企业单位都会给 员工 缴纳社保，说起社保大家应该都会非常熟悉吧，首先想到的就是养老金，大家应该都比较了解，在怀孕期间用人单位进行解除劳动合同的话，用人单位应当给 劳动者 一定的经济补偿！ 那遇到你给经济补偿我也不愿意走，那员工可以不可以不走呢？有一个女职工怀孕后，公司知道了要跟她解除劳动合同，并且给她四个月的经济补偿，然后跟她解除劳动合同让她回家安心养胎，但是她丈夫说你安安心心工作，只要工作做好也就没有理由炒你鱿鱼，这说法有法律依据吗？ 2019年 劳动法 中有一项是这样规定的，在孕期、产期、 哺乳期 的劳动者，用人单位不能按照劳动法相应规定来解除劳动合同的，也就是说员工在工作期间没有任何过错，虽然公司要给员工相应的经济补偿，但员工如果不想离开公司，她把工作做好，那么用人单位是不能以这个为由来进行解除劳动合同的！
也就是说在孕期、 产期 、哺乳期的劳动者是可以安安心心的，继续在单位进行上班的，好了，就和大家分享到这里吧，大家对此有什么想法可以在下面留言，我们下期不见不散！ |
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