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李瑶是一家民企的维修工，算起来也是个有着十几工龄的老员工了。 这些年，有一件事一直压在李瑶心里使他很郁闷，就是他的工资一直比同岗位的维修人员低，甚至还不如一些年轻人。 为此，他总是牢骚满腹的，觉得老板对自己另眼看待、不公平。有一次，厂里调整岗位，和李瑶一起进厂的最后两名工友都调到了带班长的岗位上，工资也跟着提了一级，而这一次还是没有李瑶的份。李瑶这次终于忍无可忍，他直接去了办公楼找老板去了。 从那次谈话后，李瑶就离开了厂子不来上班了。人们推测老板和他的谈话肯定不愉快，是李瑶赌气辞职了。再后来传出的消息证实了人们的猜测，那次李瑶找到老板谈的了嫌工资低，别人都长了工资唯独自己没长，而且一起进厂的都提拔成了管理岗，自己还是个普通维修工。老板当面指出了缘由，说李瑶不钻技术，技术水平还不如个学员，工作还不积极认真，经常拖轮班的后腿等等。李瑶当然不服，结果两人谈僵了，老板说你愿意在这干就好好干，不愿干就另谋高就！于是李瑶气呼呼的甩了几句赌气的话，推门就走了。 李瑶辞职后交了十几年的社保也断了，一份薪水不高但很稳定足以养家的工作也没了，从此他只好四处打短工，勉强的混日子。李瑶 虽然心里为自己当初的冲动后悔，但是话已经说绝，也没脸再回来找老板从新上班了。 在这个厂里还有一个普通工人，他平日里不善言谈，只知道埋头认认真真的干活，交给他的什么活都利利索索的干得很好。老板曾经两次开集体会点他的名，公开说要给他加钱、长工资。而他，别说跟老板讨要高工资，就连平时跟老板搭上话的机会都没有。 这个故事告诉我们职场人，在企业、尤其是民企你的高工资、高收入不是讨来的、要来的，而是你干出来的，是你在这个职场里自身价值的体现。 当老板的没有一个傻人，你有几斤几两多大分量，他掂量的很准，你对他公司的价值、贡献、忠诚度他也心知肚明，只是没挂在嘴上而已。 你要想让老板重视你、高看你、甚至厚待你，那你首先得重视你的工作、重视你的付出和奉献，厚待你所在的企业。只有自身价值提高了，你在别人眼中的地位才会提升。 记住，别跟老板谈钱，高收入是你干出来的，不是你伸手讨来的。 欢迎关注我的头条号，交流分享职场经验心得，谢谢支持！ |
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