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参加工作以来，大小团队都经历过。每当看到团队中有人采取一些看似聪明实际却是自毁前程的做事方式时，就觉得有些话还是有必要拿出来说一说。特别是这些行动模式背后自有相通之处，在这里也想一并聊聊。如果语言太犀利，各位看官切莫太在意。 如果你希望这一天不要发生在自己身上，那就不要做出以下4种自毁前程的表现： 问题合理化：当遇到问题的时候，试图找一些似是而非的理由，来掩饰自己的过错，以逃避所要承担的责任。 举个栗子：
在职场中这么说等于没脑子，要是一直这么做的事情，还需要人干嘛？说这两句话的时候，你的同事和领导经给你贴上“失职失德”的标签。因为我们的公司是一个整体，那么作为这个整体的一员，直接去撇清自动呢？反而我们应该更多的关心，看什么是自己力所能及的。 人前人后两张脸：身边有没有爱“变脸”的同仁？领导在和不在的时候，他们的表现截然不同：领导在时，他关心他人，处处为人思考，愿意承担困难；领导不在的时候，他就露出一副这也麻烦，那也做不了的样子。 又或者，当领导在身边晃荡的时候，他们装作积极工作认真思考一副忙到四脚朝天的样子；而当领导不在身边的时候，不是聊天网购就是偷摸溜号，工作自然是能对付就对付。 而另一种变脸是团队领导者本人的一致性出了问题，比如：公开场合说的和私下说的不一致，开会的时候满嘴以客户为中心，私下里却是对客户各种坑蒙拐骗。这种不一致时间长了，就会瓦解团队最需要的底层信任，因为团队成员会怀疑领导者跟自己说的也是假话。 对于我们每个人来说，维护一致性是更好的职场选择。因为像上面说的，这样做消耗你的决策资源最少。你才能有更多精力做你该做的事情，做那些能改变你职场命运的事情。你以为你背后开小差领导不知道？别天真了，其实你干啥他都知道。他不说，或许只是暂时没找到更好的人换掉你而已。 挑活拈轻怕重：别再整天琢磨领导心思和喜好了，就算有本事搞定这个领导那如果换一个呢？你敢保证自己一辈子只遇到一种类型的领导？请你专注把自己手头的事情都尽量做好，哪怕是不起眼的小事，挑活的时候不要老是拈轻怕重，根据自己能力选择合适的工作，最好还要是你努力奋斗之后才能达到的工作，让领导看到你的潜力和进取心。在面对任务的时候，负面的情绪话语尽量不要说。 举个栗子：
处处看不惯，只对某些人好：当别人指出缺点或短处时，会立即出现内心抵触、反抗，甚至表明不愿沟通的行为。当感受到话语有所威胁性的时候，会自然反射性地攻击对方或他人，以求自保。 职场中总能见到这样一些人：他们对那些所谓“职场当红”或者“能用得着”的人态度出奇的好，而对于其他人则会当做空气视而不见。这其实是个特别不聪明的做法。见人下菜碟是个脑力活儿，它要求你在面对不同人时都要做决策分析，然后再采取针对性的行动。 人的决策是有限资源的，你把你的决策精力都浪费在这种地方，你的工作又能做得多好？真正聪明的人，是不会在对什么人好这件事情上浪费自己的决策资源的，因为对所有人都好点反而是更简单易行的行为准则。醒醒吧，不要在对什么人好这件事情上浪费自己的决策资源了。对每个人都要好点，把你更多的聪明才智用于工作，这才是真聪明。所以，请对所有人好一点。 仔细想想上述4种自我防卫的态度，好像我们每个人身上多多少少都有一点，但成熟的职场人是不会让这样的态度伴随自己的，毕竟已经不是学生或者刚毕业的职场新鲜人了。 |
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