人才、HR、企业、CEO

大家都知道，21世纪稀缺的是什么：”人才“。那么问题来了。有的企业，每天都有人面试，但是面试成功率不高，不可能这里面没有一个人才吧？？有的是隔三差五的来面试一个，而且还不成功？？？不可能市场上没有人才吧？？？？这些归罪于谁呢？？？CEO，你就是最终的凶手与负责人。

首先：现在中高层应聘者都是通过网络、朋友介绍、猎头公司等介绍，如果这个中高层没有通过猎头公司，告知朋友要找工作。只是在网上查看招聘信息，与该企业预留电话联系时，有以下几点：答非所问、储备人才、不是直接负责人接听电话、语气怀疑、电话欠费、HR离职、过期招聘信息、电话不接听、招聘方接听后老是说忙，等一下回复等造成没有人才愿意去到该企业上班。如下通话场景分析（企业方设为HR)：

第一场景：

应聘者：您好！我在某某地方看见您们招聘某某职位？您们现在还想招聘该岗位人员吗？

HR：您好！是的，你工作几年了，你在那些知名企业工作过呢？最长工作单位有几年时间呢？

应聘者：我在某某大型集团，任职某某职位，最短工作3个月，最长任职2年.

HR：您好！您的经历很丰富，但是对企业忠诚度太低，不适合我们企业。

第二场景：

应聘者：您好！我在某某地方看见您们招聘某某职位？您们现在还想招聘该岗位人员吗？

HR：您好！是的。

应聘者：我叫某某，xx专业毕业，做过XX工作，在。。。。。。。。。还没说完没HR打断

HR：你是某某专业的，做过某某职业，现在感觉自己能做这个岗位是吗？？

第三场景：

应聘者：您好！我在某某地方看见您们招聘C某某职位？您们现在还想招聘该岗位人员吗？

HR：您好！是的 ,你发一份简历，合适我们打电话通知您！

应聘者：您们是收集信息呢？还是招聘？

HR：都有可能！

第四场景（因家庭关系想回家就业者，已告知对方CEO/HR）：

应聘者：您好！我在某某地方看见您们招聘某某职位？您们现在还想招聘该岗位人员吗？

HR： 您等一会，我现在忙，等会回复您！

应聘者：第N次电话沟通

HR： 您等一会，我现在忙，等会回复您！

最后一次通话：

应聘者：我想我的诚意已经足够了，您真的这么忙吗？

HR：我企业挺好，不想做大，也不想您的资源！

第五场景：

面试者：您好！某某老总。

面试官（相同职位，工作区域不一样）：你的工作经历、升职速度、社会经验、人脉、行业了解非常透彻，但是不太适合我们。

第六场景：

CEO：您参观了一下我们企业，对我们企业有什么看法？

应聘者：你们某某地方需要改进、某某地方需要加强，某某地方布置不人性化。

CEO：那您过来怎么解决？？

应聘者：首先我会观察企业和下面员工聊天、了解真正的第一手信息。

CEO：那您能给我一套完整的方案吗？？？我们企业什么方案都有！

应聘者：那您们执行了吗？？效果怎么样？？

CEO：让您来就是解决这些问题的！

应聘者：好的，我会尽快写一个大致方案，但是如果不入职，方案按市场价收费！

CEO：太高调的人，我们不需要！

第七场景：

CEO：你原来做个这个工作，能提供一套合理的薪资待遇要求及解决方案吗？

应聘者：薪资的话，先谈一个保障工资吧！如果没有正式入职，说太多也等于白说！

CEO： 那您是不是会坐地起价？？

应聘者：如果我的能力在您眼里值多少钱，到时候您直说就好，您在商海摸爬滚打这么多年，知道怎么给予我们应有的待遇！

CEO：如果您过来什么都没做是不是白白的拿着这份保障工资呢？

应聘者：首先一点，我不是靠保障工资吃饭的，而是靠正式入职后的薪资福利养家糊口的。其二，我想您们企业也不需要一个靠保障工资养家糊口的人！

CEO：您说的非常好！但是我不您要的工资待遇高于市场价。

应聘者：我既然敢要这么高，就有价值，不然您怎么会联系我呢？

CEO：我联系一个比您更资深的人员谈了一下，他要的比您更低，你这怎么想？

应聘者：个人有个人的工作风格和习惯，这个领域您也知道各种风格工作方式！如果我的工作方式与风格不适合您的企业，相比您也不会给我致电，对吗？？

CEO：您再考虑一下您的待遇问题？？

应聘者：如果您连我的基本要求都达不到，做出成绩以后，我还能得到合理的待遇吗？？

CEO：那我再考虑一下。

备注：

封面图片来源于网络，作者有异，请联系本人。1919866696、Q号，在此致谢图片作者。