抱怨总是能有相应的主题。在办公室里,主题通常是老板。你说你是开放政策,但是有多少员工会开门和你沟通?如果你注意到员工有更宽的路绕过你,你可能有问题了。 一方面,一些老板认为真正的领导者会在他们员工的内心注入恐惧,但是这种工作环境被认为是“文化杀手”。 另一方面,如果当你对他们说话时,员工会转移他们的注意,或者更糟的是,当你谈话时,他们和其他员工面部交流,你肯定已经有了负面印象。 组织是靠人来管理、优化的,领导具备了管理权力却未能把组织带好,当然要考虑到领导没有尽到应尽的责任。成功的领导者,都懂得以理寓情,以情感人的领导艺术。在工作中,切不可小看感情投资,尤其是在以人为本的企业经营战略中,感情投资对人才的发挥和人心的归向常起到意想不到的作用。 作为管理者的目标,不是每个员工的最好朋友,但是也不能成为被惧怕和被责骂的。当你的员工喜欢你,他们会做好工作来帮你成功。保持高的士气,不仅会改善生产力,也会让员工的流失率下降,帮助你的企业继续成长和繁荣。这时候,我们的企业需要一套工具,让员工快乐起来的工具,如共同体GTT企业云管理平台。
把真情倾注在员工身上,员工会把热情奉献给事业。高明的领导人,绝不会忽略用爱的情丝去联结众心的。比如说员工关怀系统目的在于从细微入手、让员工说出心声,以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归宿感,激发其敬业意愿,提高公司员工的敬业度。主要功能通过总经理信箱、学习成长、生日提醒、入职纪念、每日一句、工作助手、员工互助、宝宝秀、实践社团等让员工感受家的温暖。 不要担心如何激励最优秀的员工,重点是不要让愚蠢的员工妨碍其他人的发展。在每天或每周的会议上,询问他们遇到的障碍,替他们扫清道路,让他们完成最重要的工作。要想调动优秀员工的积极性,领导者应该关心的是取消效率低下的流程和糟糕的管理实务。 予员工更多的自主权,让他或她独立自主地完成任务,因为他们已经具备了足够的工作能力和工作意愿。这时候,你需要使用支持式的领导型态,因为你的员工需要被倾听,需要被鼓励,但不需要过多的具体指导,因为他们其实已经具备完成任务的能力了。最终,员工会进入最高的发展阶段,这时候的员工呈现出工作能力和工作意愿双高的状态。 只有会尊重人,会关心人,会理解人,才会赢得人心,才会最大限度地调动起各方面人的积极性。得人心者,得天下。治国如此,治企业也是如此。 |
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