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薪酬管理制度 一、各岗位等级分类 一级：一类、二类 二级：一类、二类、三类、四类、五类 三级：一类、二类、三类、四类、五类 二、各岗位薪酬规定 集团公司 分公司 车补系数 话费 交通 车保险 董事长----一级一类 1.8 全额 100% A 总经理----一级二类 1.7 全额 100% A 常务副----二级一类 1.5 95% 100% B 销售副----二级二类 分公司总经理 1.4 95% 100% B 技术副----二级三类 1.3 90% 100% C 市场副----二级三类 分公司常务副 1.3 95% 100% B 其他副----二级四类 1.2 85% 100% C 总 助----二级五类 分公司副 1.2 85% 100% C (有车) (无车) 经 理----三级一类 分公司生产、销售、工程经理 60% 400 300 三级二类 分公司其他经理 50% 300 200 主 管----三级三类 分公司副经理 40% 200 100 三级四类 分公司主管. 三级五类 分公司大组长 一级、二级岗位可享受公司购车补贴（需要有驾驶本、所购车辆出勤不低于本人出勤90%）、月度交通补贴、电话补贴。三级一类、二类、三类岗位可以享受公司月度交通补贴、电话补贴。三级四类以上岗位参与调度会,有月度计划、月度总结、资金计划。 购车补贴：车价应低于50万，高于的按50万计算。购车补贴=车价*0.5/10*车补系数。每年按岗位计算次年1月15日前发放。中间可换车每人最多只享受10年。 交通补贴：发现金或加油均可；一级、二级岗位有车者实报实销，无车者给予450元/月的补贴。因私车公用按1.6升（含）汽油车按每百公里10个油，1.8升（含）汽油车按11个油，2.0升（含）汽油车按12个油，2.5升以上汽油车按15个油计算补贴，其他类型车辆另行规定，因公过路费与停车费全额报销。其他产生（含但不限于保养费、磨损费、修理费）费用自理。 车保险： A----交强险、三责30万、驾驶座、副驾驶、车损险60%(或500元)。 B----交强险、三责20万、驾驶座、车损险50%(或400元)。 C----交强险、三责15万、驾驶座、车损险40%(或300元)。 三、领导岗位薪资标准 单位：元
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