被“欠薪”了？这样“讨薪”才正确！

“欠薪”是每一位劳动者职场的痛

遇到不良企业无良老板

劳动者的血汗钱就可能打了“水漂”

但是

只要通过合理渠道维权 劳动者就可追缴回自己合法权益

人社部近日就如何对“欠薪”维权

进行了专业政策解读

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三种途径来维权

人社部介绍

遭遇“欠薪”时

劳动者可以通过这几种途径来维权

●  一是向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉；

●  二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；

●  三是向人民法院提起诉讼。

另外

需要注意的是

不同情形的投诉处理方式不同

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三种情形劳动监察立案查处

对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构应依法受理并立案查处：违反劳动保障法律法规的行为发生在2年内的；

有明确的被投诉用人单位，且投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为造成的；

属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障部门管辖。

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三种情形或诉讼程序办理

有下列情形之一的投诉，应告知投诉人依照劳动争议处理程序或诉讼程序办理：

?  应当通过劳动争议处理程序解决的；

?  已通过劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；

?  已提起劳动争议诉讼的。

最后

就来看看向人社部门劳动保障监察机构投诉时

需提供的资料

向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉时，应当递交投诉文书，投诉文书载明：

除了这些基本信息

你还需要写明

劳动保障合法权益受到侵害的

事实和投诉请求事项

?   对需要提供的材料还有具体的规定的，详见当地规定

?   书写投诉书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

遇到问题时

请拿起法律武器保护自己

至于怎么保护

人社君已经讲明白了哦