不少豪门家族在大家长过世后，经常上演争夺家产而兄弟阋墙的戏码，德国默克控股公司董事长法兰克·斯坦根贝里-哈弗坎普（Frank Stangenberg-Haverkamp）表示，他年轻时，叔辈们就告诫过家族斗争的结果，将全是输家没有赢家。 默克集团目前是德国的上市公司，集团事业横跨医药、生命科学、特殊材料3个领域，去年营业额150亿欧元，市值480亿欧元，而且从1668年设立第一家药房开始，至今已传承350年。 制定家族宪章防斗争斯坦根贝里表示，默克家族这350年来，经历拿破仑战争，普法战争及两次世界大战，他也常在想默克家族经历这些磨难，至今仍屹立存在的原因是什么？他认为有三个重要原因，就是家族治理，子女教育及公司经营。 默克家族有一个非常优良的传统，就是整个家族是团结而非争斗（History of unity not of quarrelling），这和家族宪章制度有关系。斯坦根贝里说，他以前也常和叔叔的意见不同，他认为公司应开发更多事业，但公司并没有这么做。完整的家族宪章让家族间没有争斗的空间，大家都把权力交给家族委员会，默克公司的永续利益永远是高于家族利益。 在默克的家族宪章中规定，默克家族目前有157位家族成员，每5年可投票选出12位家族董事会成员，再从中选出5位成员，与四位外部非家族成员，成立合伙人董事会，由他们来决定默克集团的运作，一般默克家族成员不能干预集团日常运作，就像史丹格身为默克控股公司董事长，虽会参与集团重大并购与人事案，但一般日常经营他并不干涉。 家族宪章另一特色是，默克集团的股权结构是家族成员持有默克控股公司的股票，默克控股再持有7成上市的默克集团公司股票，其他三成默克集团股票则因要上市筹资流通在外，当家族成员有人要退出时，名下的默克控股股票只能卖给家族其他成员，不能卖给外人。这种做法有个好处，就是确保默克集团永远不会被其他外人并购。 斯坦根贝里指出，默克家族另一个特色就是家族任何成员，不能随意要求进入默克集团担任管理职位，默克家族的成员不能只想依靠所持有的默克股票的股利过日子，他们都必须有其他正当职业的收入，而且必须在其他公司或行业经过历练，整个家族成员必须有谦虚的态度。为了教育默克家族的子女，默克集团也设立默克大学，当家族成员想进入集团，则须与其他高阶经营人一样经过严格的评估。 任用专业外部经理人斯坦根贝里表示，原本默克家族运作最开始是由家族成员做决策，但你不能保证你的子孙都会有足够的才华与能力，因此在1920年开始任用外部经理人，担任管理阶层，这也是默克家族能够传承这么久的重要原因。 在经营董事会中，默克家族成员与外部经理人间，都须负无限责任；也就是说，当公司出现问题，这些外部经理人和默克家族成员个人的财产也会被求偿。此外，默克家族成员不会干预默克集团的各种经营事业。不过，当一件并购案的金额超5亿欧元，除经营委员会通过外，还须送交默克家族委员会通过才行。 另外，斯坦根贝里指出，家族企业的计划非常重要，而且家族领导人不要等到自己快退休了才去想这件事，且要记住，接班人一定要有多个选择，再慢慢选择培养；当治理上轨道时，家族企业应该把经营眼光放长远，思考往后好几代的事，而不只是短期一两季的帐上盈余。
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