招聘中的人与狗

人有时会被称作单身狗，狗有时则会被称作汪星人。

这种微妙的关系，恰好说明人与狗之间的爱恨情仇，那么在招聘中，这又是一种什么体现呢？

岗位编制确定

招聘负责人：基于业务实际需求与用人部门反复沟通人效比以及部门承载度

招聘狗：面对的是拍脑袋决定需求且无法反抗

JD编写

招聘负责人：基于人力合规角度，遵守各种规则，全面完整的呈现岗位需求

招聘狗：需求方让怎么写就怎么写，心中默念祈祷不要出现歧视语句

招聘渠道选择

招聘负责人：预算可以支撑选择市面上主流的优质渠道，并且可以采取猎头作为增补手段

招聘狗：哪个免费用哪个，没有就去各种社交渠道跪求

面试邀约

招聘负责人：座机是直播号码，方便候选人暂时没接到电话后回拨

招聘狗：手机是直播号码，且没有话费报销

面试实施

招聘负责人：有一套完整的招聘管理办法，初试、复试、终试，有条不紊的安排

招聘狗：先不说面试官能不能找到，有时连会议室都没有，更别说临时取消面试的情况了

薪酬沟通

招聘负责人：公司薪酬体系完整且对于岗位需求有较清晰认识，可以理性的定薪

招聘狗：不管能不能给到，总是要被动的去劝别人降薪入职，久而久之去菜市场可能不花钱就能买到萝卜

入职

招聘负责人：前期充分沟通，候选人认可公司品牌及薪酬福利情况，顺利入职，期间招聘负责人只需定期跟进即可

招聘狗：恨不得天天跟踪候选人，早问安晚维系，结果换来一句：不好意思，我有更好的选择了

解聘

招聘负责人：有员工关系的同事协助处理

招聘狗：什么？这也是我谈啊