工作干得漂亮领导却不给加工资，因为你不懂这三个职场游戏规则

在职场上，要想升职是比较难，但加薪相对来说比较容易，很多人做了几年的工作，工资还是三四千，工作很辛苦，工资怎么也上不去，很郁闷，这是为什么呢？这些人往往会犯几个错误：

一、他们喜欢等。

他们认为，自己只要好好工作，把工作任务完成了，时间到了，领导自然会给他们加工资，领导也是人，跟领导讨价还价，非常闹心，谈钱伤感情。但他们等，等了几个月，又等了一年，发现工资基本没有加，工作任务倒是加了不少。

怎么办？最终实在忍受不了，只能饮恨辞职。他们忽略了沟通的作用，他们忽略了在职场上，其实就是我干活你拿钱这样等价交换的游戏规则。

二、

他们喜欢领

3000块的工资，干3000块的活。

一般情况下，在大公司，职称评级，晋升加薪有比较完善的制度，这种制度往往是简历在你工作的年限上面，所以很多人说大公司有论资排辈的现象是难免的。

有的职场菜鸟，觉得自己很老谋深算，既然在大公司，要想得到晋升加薪，必须要呆一年、两年的才有机会，那在这一两年内，只是完成自己的本职工作，没有对自己的工作进行不断完善和突破，也没有去思考本岗位之外的业务知识，抱着我干得再好，也只能拿到3000这样心理，最后尽管一年过去，机会来了，还是轮不到他。

三、靠时间和资历加工资。（工龄工资）

在加薪制度比较完善的公司，为了倡导大家对公司忠诚，通常会有一种福利叫工龄工资，而很多人从来不从自己的工作角度，我为公司创造了多少价值拿多少工资，而是从我在公司工作这么多年，工资应该有所提高啊。但事实上，和你付出的时间，远远不成正比。

总的来说：要想加薪，从通常从两个角度来考虑，你的工作创造了多少价值和你在公司干了多久。前者是最基本的，后者只不过是锦上添花的福利。

所以，要想提升自己的工资，一定要学会沟通，不要等，不要把自己加薪的主动权给了领导。如果你的工作干得不错，你可以理所当然，出师有名地伸手向领导加薪的。

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