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职场中,到底该不该有脾气?

 jay675 2017-07-15


西藏有个叫爱地巴的人,每次和人起争执或者情绪不佳的时候,他都会以百米冲刺的速度跑回家去,然后绕着自己的房子和土地拼命跑3圈。周围人不解,都问他为什么要这样,但爱地巴却一直没有说破。

几年后,爱地巴的房子越来越大,土地也越来越广,但这一习惯他却坚持了下来,直到老得跑不动了。但即便如此,他每次和别人生气、起争执的时候也会艰难地拄着拐杖绕着土地跟房子走3圈。

他的孙子见爷爷实在太辛苦,便问爱地巴:“阿公,你年纪大了,您的土地也比周围任何人都要大,您不能再像从前一样一生气就绕着土地跑啊!您可不可以告诉我为什么要这样做啊?”

爱地巴禁不起孙子恳求,终于说出隐藏在心中多年的秘密。他说:“年轻时,我若和人吵架、争论、生气,就绕着房地跑3圈,边跑边想,我的房子这么小,土地这么小,我哪有时间、哪有资格去跟人家生气,一想到这里,气就消了,于是就把所有时间都用来努力工作;而我现在年纪大了生气时也会绕着房地走3圈,边走我就会边想,我的房子这么大,土地这么多,我又何必跟这些人计较呢?一想到这,气就消了。”



【企业管理智慧】


脑科学领域有种说法,主导理性逻辑思考的大脑皮层通常最后被激发,而在此之前,控制情绪的更内层的脑细胞早已被激活。所以,有些人,每当有事情发生时,他们控制理性逻辑的大脑皮层就会出现供血不足、供氧不足,于是情绪控制大脑,外化于行,就是发脾气。

从这个意义上讲,那些爱发脾气的人,支持他们内心世界的既不是社会规范,也不是人际的交流关系,而是天性本能。感情和思想的简单化、夸大化使他们既不懂得克制,也不会犹豫。

当然,后果也异常明显:这种凡事诉诸本能的行为,虽然契合了我们的情感需求,却阻挡了我们了解真实世界、突破认知困境、提升自我格局;同时简单粗暴的行为也会给我们的人际交往和沟通带来无穷的麻烦,并且后患无穷。

曾经称霸上海滩的黑帮老大杜月笙有一句名言:头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。在职场中,在工作中,这个理论也同样适用。

通常,一个脾气比本事还大的人在工作中,最常出现的也最可怕的一个表现就是:永远不想解决之道,永远在意气用事。而这种用情绪处理问题的方式,只能让事情变得越来越糟。

而真正有能力、有本事的人,他们的能力和本事还表现在一个方面,就是克制自己的情绪和脾气,在事情发生时,不把时间浪费在争吵、对骂和发脾气上,而是能够更理性、更克制地寻求解决之道。

再往大了说,促使别人发展、成功的和受人敬重、支持的,一定不是他的脾气,而是他的本事和能力。诚然,一个人若没点脾气、太过窝囊成不了什么大事,但这个“脾气”,不应该表现在情绪的宣泄上,而是应该表现在自己对原则和底线、对心胸和格局的坚守上。


【曾仕强语录】


如果能把生气改变成争气,那就是莫大的成就。 

人必须有个感情,但是感情不能淹没理智。最好的方式,应该是理智指导感情,使感情发泄得合理,才是我们所乐于见到的“中道”。 

人生在世,不能不和各式各样的人打交道,良好的妥协性有助于人际关系的拓展。如果再加上重视伦理,注重自己的品德修养,那就不怕没有机会。


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