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天热，不想出门，待家里重翻《史记》。 《五帝本纪第一》里的周文王和姜太公、《秦始皇本季第六》的秦始皇和李斯、《吕太后本纪第九》的吕后和周勃...... 看后掩卷，仿佛看到那些久远的历史人物一个个变得鲜活起来。 历史一直在重演。 变化的，是不用的场景和不同的人物。 不变的，是人性。 朝代更迭，人生如戏。 领导者的用人境界，决定了领导者告别舞台的方式和朝代延续的时段。 “用师者王，用友者霸，用徒者亡”。 曾子总结的历史兴衰成败的用人原则，现在看来，依然有深远的现实意义。 “用师者王”，就是领导者非常谦虚， 尊奉真正贤能之人为老师，从而王天下，成大功。 譬如周文王用姜太公尊之为国师，其后文王逝世，武王继位，又用姜太公并尊为尚父。汤用伊尹，燕昭王用郭隗，都是用师。 “用友者霸”，就是领导者对下属像兄弟朋友一样， 也可成霸业。譬如刘邦用萧何、韩信、张良，刘备用诸葛亮等等，都是用友。 “用徒者亡”，则是指领导者用顺人喜好、唯唯诺诺的人，结局必然会失败，譬如秦二世胡亥用赵高。
刘邦和群臣谈论楚汉胜败原因时说： 运筹帷幄，决胜千里，我不如张良； 治理国家，安抚百姓，我不如萧何； 统军作战，战无不胜，我不如韩信。 这三人是杰出的人才，我能任用他们， 这是我能夺取天下的原因。 历史，往往会惊人的相似。 “用徒”会让自己感到快乐， “用友”会让自己受到约束， “用师”则让自己受到压抑。 从人性而言，喜欢“用徒”的领导者多于“用师”者。 对于一个优秀的领导者而言， 身边言听计从、顺人喜好、唯唯诺诺的人越多， 其事业失败的机率也越大。 如果领导者能虚怀若谷，不断学习， 灵魂深处有着一种渴望日日复新的强大力量， 那才是真正的“王”的境界。 如果一个领导者说自己身边没有人才，最大的可能， 不是他自视过高，不善发现人才， 就是他没有以属下当老师的那种胸怀和气度， 更没有“用师”的大智慧。 曾有人说： 人们常常不满足于自己的财富， 却常常满足于自己的智慧。 其实，用人的三境界原则， 不管是作为国家、组织的领导者， 还是作为家庭关系、朋友相处之道，均可借鉴适用。 博学多闻的智者，总是温良谦逊； 硕果累累的树枝；永远俯首躬身。 盖天地之道，日中必移，月满必亏，泽满则溢。 人之道，泰则骄，逸则奢，骄奢既起， 恶则随之，此所以召祸也。 福则反是，所以积善得长享也。 盖人之性，处艰困之中，莫不惕励恐慎。 既得志也，则放逸纵情。 故今古豪雄，善始者繁，克终者寡。 只有了解历史， 才能洞察未来； 只有拥抱智慧， 才能见证“用师者王，用友者霸，用徒者亡”的真谛。 周文律师 . 每周一文
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