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最近有三件事，让我陷入无限的自我怀疑中： 1、如果说在挤到双脚腾空的地铁里，还能有点什么小确幸，瞟到旁边姑娘关注了智联招聘绝对算一个。而小确丧是，智联招聘是她聊天页首屏唯一一个未读消息，直到下车都没有点开我的那条推送。 2、每逢平均薪酬准被骂，涨了被骂，降了还被骂。后台收到你们1000多条回复，说没拖平均薪酬后腿的，仅此一只。 3、前几天发了一条推送，说没有一份工作是你不想辞职的，倒是引起不少共鸣。一个姑娘特别诚恳的说，每次工作中受挫，我就会翻出智联看看有没有适合自己的（想说非常明智），看完之后又默默的投入到工作。我... 这种扎心的挫败感，基本上等同于写的书没人看，作的曲没人唱，舞台上被砸生鸡蛋，参演电影票房惨淡。 心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》说，当人对生理、安全和归属需要得到满足后，精神的需要就会产生并支配着人的生活。 翻译成大作家马克·吐温的话说，只要一句赞美的话，我就可以活上两个月。 “物质激励像山，厚重；非物质激励像水，温暖。”这用在工作中可以解释为，当钱不是问题的时候，领导认可、他人认可和自我认可，是支配你继续留在这份苦逼工作的重要理由。 拿小编我来说，领导认可就是这篇文章阅读高分享好转化高，是最功利的；他人认可就是偶尔后台的鼓励和点赞，是最有情怀的；自我认可就是我说出了我想说的话，是最真实的。 1、领导的认可重要吗？当然重要，因为这是决定你是否升职加薪的重要参考。有调查显示，企业更倾向于将员工离职归为薪酬因素，但员工离职多是因为很难在企业和工作中获得价值感。 2、拼命想要得到别人的认可让人身心疲惫，但他人的认可的确是加分项。你的工作不仅体现在你做了什么，它还体现在你给周围的同事和陌生人带来了什么。如果这种影响是正面的，内部关系处理好，工作起来少烦恼。 3、自我认同感强的人，不会常常深陷我是谁，我在哪儿的困惑中。比如随传统媒体的式微而引起地位下降的记者，一个重要的原因其实是他们对自我认同的贬斥。 只有他人认可和自我认可的工作，你需要换一个领导或换一份工作了。 只有领导认可和自我认可工作，请注意，你们可能在自嗨。 只有领导认可和他人认可的工作，钱多事少离家近也不是真正的快乐。 当你年轻时你不敢发出自己的声音，害怕被说稚嫩浅薄没营养。而等你想发出声音时，已经不再能代表年轻人。 我们之所以会寻求领导和他人认可，其实是在试图平衡自我怀疑，试图通过别人的认证来说服自己相信，我的存在是美好的。 但追求优秀的驱动力，不应该只是因为想被认可而想要优秀。认不认可，不应该是你工作的全部意义。 当你不再需要通过别人的认可来证明自己的时候，你就真的强大了。 |
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