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作为员工，自己的领导不认可自己，这对自己的职业生涯，特别的不利。先不说领导会不会把更多的资源和机会倾斜于你，单是你在工作上的表现，就是一个大问题。所以想被认可，就必须解决领导的这五个问题： 一、理解---建立最基本的关系 想被领导认可，并不一定局限于工作上的表现和能力。如果你能够让领导理解你，同样也能获得领导的认可。所以，关于自己的工作能力，先不要自责，更不要自嘲。找出自己的闪光点，想办法得到领导的理解，接下来就是领导对你的认可了。 二、信任---这是最基本的要求 领导认可一个人，肯定是对这个人先有足够的信任，否则纵使这个人在工作上表现的再怎么出色，领导对他也只是利用，绝对不会是认可。所以你一定要做到，这个被领导认可的基本要求。别拿领导对你的利用当做是认可，到最后吃亏时，你就无语了！ 三、依赖---提高领导对你的爱 有了爱就会有认可，这不仅仅体现在爱人与爱人之间。在员工与领导之间，如果不能够享受到领导对你的爱，就毫无疑问的，没有任何悬念地也不会受到领导对你的认可。所以你要想办法提高领导对你的爱，最好的方法就是去依赖领导，先提高领导的存在感。 四、排忧---提高领导对你的共鸣 都说雪中送炭要好过锦上添花，这对于想获得领导认可的员工来说，是再好不过的证明了。只有提高了领导对你的共鸣，当领导想要认可某一个员工的时候，才会在脑海中浮现你的身影。所以能不能替领导排忧，直接决定着，你是否能得到领导的认可。 五、利益---让领导看到你的价值 这是最简单有效的方法了，就是把领导想要的利益之间给到领导，你看领导会不会认可你？这也是职场上最基本的交换，所以，不要再去想什么歪门邪道了，想办法把自己的工作做好，让领导看到你的价值。领导认可就是轻松自然的事了。 |
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